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顏慶雄/圖

　　武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)某公司一員工，因上班時間打盹5分鐘，被公司以違反員工手冊相關(guān)規(guī)定，系嚴重違紀之由，解除了勞動合同。該員工就此提起仲裁和訴訟，當?shù)胤ㄔ憾䦟徸罱K認定，用人單位解除勞動合同行為屬于違法，判處賠償員工13.77萬元。

　　員工在上班時間打盹固然有違公司規(guī)章制度，但就此把人給炒了，未免小題大做，于法不合。罔顧勞動者合法權(quán)益，變著法子甚至以“莫須有”的借口隨意開除員工，是一些用人單位裁員時慣用的伎倆。受害者要勇于拿起法律武器，維護合法權(quán)益。