我國法律堅持無固定期限勞動合同制度的初衷，是希望起到穩(wěn)定勞動關(guān)系、增強勞動者就業(yè)穩(wěn)定感安全感、促進社會和諧穩(wěn)定的積極作用�？梢灶A見，穩(wěn)定員工隊伍，會越來越成為更多企業(yè)必須認真考慮的事情。

　　為了不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，有的用人單位辭退工作即將滿10年的員工然后再讓其重新入職，或為派遣員工頻換派遣公司，使固定期限合同簽訂次數(shù)不足兩次，甚至強迫員工簽不續(xù)簽勞動合同通知書，頻頻對無固定期限勞動合同說“不”——這則近日《工人日報》的新聞，加之幾起網(wǎng)絡(luò)上沸沸揚揚的惡意解除勞動合同事件，暴露出當前勞動領(lǐng)域的一個現(xiàn)象，一些企業(yè)經(jīng)營者對無固定期限勞動合同存在心理恐慌，想方設(shè)法拒絕與勞動者簽定無固定期限勞動合同。

　　2008年勞動合同法實施以來，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模和總量不斷擴大。一些企業(yè)在提高員工待遇上可謂出手大方。連續(xù)幾年，民營企業(yè)都位于大學畢業(yè)生票選的“最佳雇主”榜首�？蔀楹我恍┢髽I(yè)對無固定期限勞動合同存在心理恐慌？

　　首先，用人單位擔心，一旦與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，這些勞動者就不再積極主動工作，甚至消極怠工。其次，簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)就喪失了“談”崗位、薪酬等的主動權(quán)，丟掉了管理上的權(quán)威。最后，如果勞動者違反公司章程而又未達到法律規(guī)定解除合同的條件，用人單位也不得隨意辭退，影響企業(yè)管理。總之，企業(yè)認為，簽訂無固定期限勞動合同的員工管理成本更高。

　　不可否認，現(xiàn)實當中，對勞動合同法中“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，有一些質(zhì)疑聲音，認為這一條款妨礙了勞動力市場的靈活性。還有人用靈活就業(yè)越來越多，來證明“無固定期限勞動合同不符合用工趨勢”。

　　其實，企業(yè)對法律條款的擔憂，更多的是誤解。本質(zhì)上，無固定期限勞動合同就是合同雙方約定無確定終止期限的勞動合同，除此，其他的條款大體和固定期限合同一樣，并沒有額外的要求。如果遇到法律規(guī)定的解除的條件，用人單位仍然可以與勞動者解除勞動合同，即簽訂無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”“終身制”，并不是就不能變更、解除與終止。而且，企業(yè)對簽訂無固定期限勞動合同的勞動者依然可以依法管理，并不是在崗位、薪酬上不能協(xié)商了。

　　世界大多數(shù)國家一般以無固定期限勞動合同為常態(tài)，而將有固定期限勞動合同限制在一些特定性、臨時性、季節(jié)性的工作上，以此來穩(wěn)定勞動關(guān)系。我國法律堅持無固定期限勞動合同制度的初衷，是希望起到穩(wěn)定勞動關(guān)系、增強勞動者就業(yè)穩(wěn)定感安全感、促進社會和諧穩(wěn)定的積極作用。

　　與員工簽訂無固定期限勞動合同制度，對用人單位有不少好處。比如，它會使員工無需擔心自己就業(yè)“黃金年齡”消失后就業(yè)難，通常，員工會更加認同企業(yè)，與經(jīng)營者同心協(xié)力。另外，無固定期限勞動合同尤其適用技術(shù)性強和保密崗位以及管理、業(yè)務(wù)骨干。它可避免頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員，有利于保守公司機密，穩(wěn)定骨干隊伍，保持工作的連續(xù)性。

　　不僅如此，數(shù)據(jù)顯示，不少行業(yè)和地方開始為勞動者短缺苦惱，尤其是一些技術(shù)密集的行業(yè)和企業(yè)。2019年，高技能工人求人倍率大于2，“即一個高級工人有兩個以上的崗位在等他”�？梢灶A見，穩(wěn)定員工隊伍，會越來越成為更多企業(yè)必須認真考慮的事情。

　　再有，眼下各地著眼穩(wěn)就業(yè)大局，加大援企穩(wěn)崗力度，如將階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還及職工在崗培訓補貼政策延續(xù)實施一年；降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件等。這些措施都將緩解企業(yè)用工成本的壓力。此外，對于靈活就業(yè)者來說，無須用一紙長期合同把他們“固定”下來，他們更需要的是與靈活用工形式更匹配的社會保障。

　　消除用人單位的心理恐慌，尋求勞動雙方利益平衡、共同發(fā)展的“最大公約數(shù)”，正逢其時。