諸多外因都要通過內因起作用。根本上，這還是一些人的思想、信念出了問題，有了權力便迷失了自己，對各種誘惑缺乏免疫力，沒有守住黨紀國法的底線，沒有站穩(wěn)公職人員基本立場，沒有堅守為人民服務、為人民謀福祉的初心和使命。

　　據近日《中國紀檢監(jiān)察報》報道，在各級紀檢監(jiān)察機關近期公布的審查調查消息中，有多起“80后”“90后”年輕干部被查處的案例，如云南省昆明市呈貢區(qū)原副區(qū)長郭靜雨、上海市金山區(qū)經濟委員會原副主任金英麗等。這些年輕公職人員貪腐的形式五花八門，有的收受賄賂，有的挪用公款，有的截留民生資金，等等。

　　一段時間以來，關于“前浪”“后浪”的討論，讓人們對年輕一代的作為和擔當充滿了期待，諸多年輕人在各行各業(yè)發(fā)揮的作用、貢獻的力量也是有目共睹，但上述報道無疑給我們敲響了警鐘，貪腐問題沒有年齡之分，少數看似 “年輕有為”的公職人員，已經成為“蟻貪”“蠅貪”甚至巨貪，這樣的苗頭和趨勢必須引起重視。

　　小小年紀便已步入貪官行列，背后的原因是復雜的。

　　比如，職務的便利。這些貪腐的年輕公職人員，有的是職能部門和相關單位的會計、出納，每天都在和錢打交道；有的是單位主要負責人，金口一開，便能幫企業(yè)、公司謀取利益，擺平一些違法違規(guī)的事情。

　　比如，商人的圍獵。有些人愛好廣泛，而一些商人深諳“量身定制”把人拉下水之道。對一些公職人員來說，一旦開了貪腐的口子，便可能一發(fā)不可收。

　　再如，制度的漏洞。有的財務人員用假的銀行對賬單，模仿單位領導簽字，通過現金支票將公款轉移到個人賬戶，而在一年多時間里，整個單位對此毫無察覺。如此遲滯、“大撒把”的管理無疑留下很大隱患。

　　當然，不排除還有周圍環(huán)境的“污染”。如果一個地方、一個單位風氣不正，潛規(guī)則盛行，這對于年輕人的成長是極為不利的。一些人會發(fā)現，拒絕給別人辦事可能被認為“假清高”“不上道”，進而可能被孤立和排擠，他們更容易選擇同流合污。

　　但是，說到底，諸多外因都要通過內因起作用。根本上，這還是一些人的思想、信念出了問題，有了權力便迷失了自己，對各種誘惑缺乏免疫力，沒有守住黨紀國法的底線，沒有站穩(wěn)公職人員基本立場，沒有堅守為人民服務、為人民謀福祉的初心和使命。

　　前段時間，南方某城市一街道辦招聘多名名校碩士、博士的消息引發(fā)討論，當地相關負責人表示，這并非大材小用，而是該地區(qū)經濟社會發(fā)展的需要，很多工作專業(yè)性強，亟須更多青年才俊在相關社會治理領域做出專業(yè)貢獻。的確，年輕官員有能力、有專業(yè)、有沖勁、有干勁，被寄予厚望，他們本應成為公職人員隊伍中的清流，用實際行動展現年輕人的風采。事實上，不少“80后”“90后”已是單位骨干，身處承前啟后的位置，只要踏實肯干，前途可謂光明。這些人的職場生涯、仕途本不該因為金錢、利益而草草收場。他們也本不該成為干部隊伍中的濁流，不該成為違法亂紀的典型和警示教育的反面教材。

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，年輕干部代表著公職人員隊伍的未來。他們能否廉潔自律，不僅僅關乎個人的前途命運，更關乎整個公職人員隊伍的素質和聲譽，關乎他們所在基層崗位的治理效能，關乎相關百姓的切身利益，關乎地方政府的形象，更關乎黨和國家事業(yè)的前途。如果不能及時發(fā)現某些人的貪腐苗頭，將來他們還可能被“帶病提拔”，造成更大的損失和危害。

　　某種角度上說，公職人員隊伍中的諸多年輕人仍是成長中的樹苗，面對各種誘惑，他們的抵抗力、免疫力可能不足。上述案例正是對所有公職部門的提醒，如何幫助一些年輕人扣好廉潔的“第一�？圩印�、抵御各種“糖衣炮彈”，促進其健康成長，是必須面對的一道課題。比如，要加強對年輕干部的日常監(jiān)督，發(fā)現苗頭性、傾向性問題及時提醒教育；要發(fā)揮警示教育的作用，使年輕人知敬畏、存戒懼、守底線；要盡到傳幫帶的責任，在傳授經驗、業(yè)務的同時，幫助年輕人打牢理想信念的根基，建起拒腐防變的思想防線。