宋環(huán)

據(jù)上游新聞報(bào)道，西安一公司將辦公地點(diǎn)從城中CBD區(qū)域搬遷至秦嶺腳下的一個(gè)村子，十多名員工因通勤時(shí)間太長(zhǎng)、生活條件不便主動(dòng)離職，但員工離職4天后得知，公司又搬回了市區(qū)，并發(fā)布了招聘信息。該公司負(fù)責(zé)人告訴記者，公司經(jīng)營(yíng)困難，已告知搬到山里只是臨時(shí)措施，沒(méi)想到員工會(huì)離職。員工對(duì)公司疑似變相裁員的猜測(cè)，引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注。

企業(yè)在作出重要決策時(shí)，應(yīng)充分考慮員工利益。更換辦公地點(diǎn)，對(duì)員工的影響不僅僅是通勤距離的改變，更涉及到工作生活的整體變化，如交通、子女教育、社交等。公司在未與員工充分溝通的情況下突然搬遷，無(wú)疑給員工帶來(lái)了非常大的困擾。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工作地點(diǎn)，需要變更工作地點(diǎn)的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)具有自主決策權(quán)，但即便因辦公地點(diǎn)租期屆滿，不得不更換辦公地點(diǎn)，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商。特別是當(dāng)搬遷后可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者通勤不便時(shí)，更應(yīng)該事先與勞動(dòng)者充分溝通，一搬了之不是解決問(wèn)題的最有效辦法。 

當(dāng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到困難時(shí)，企業(yè)內(nèi)部民主協(xié)商更是必不可少的環(huán)節(jié)，相信大多數(shù)員工，愿意與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱。即使企業(yè)陷入困境一時(shí)難以擺脫，必須要裁員時(shí)，也要用合法合規(guī)的方式解決問(wèn)題。用“搬遷辦公地點(diǎn)”迫使員工離職，傷的不止是員工的心，更有可能讓合作伙伴對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑，對(duì)企業(yè)形象和正常業(yè)務(wù)開(kāi)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

員工與企業(yè)是相互依存的關(guān)系。堅(jiān)實(shí)可靠、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，相互尊重、相互信任的文化氛圍，才能讓企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。