李靖

近日，國(guó)內(nèi)知名數(shù)字建筑平臺(tái)服務(wù)商廣聯(lián)達(dá)被媒體曝出，將全體員工2023年的年終績(jī)效獎(jiǎng)金“清零”，員工一片嘩然。隨后公司發(fā)布了一則致全體員工的公開(kāi)信，公司高層也跟員工們進(jìn)行了一場(chǎng)交流，大意是2023年經(jīng)營(yíng)結(jié)果未達(dá)預(yù)期，號(hào)召員工要“共克時(shí)艱”。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》文件提到，年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是工資。自然，它也是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。企業(yè)在滿足勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)規(guī)定的前提下，是有一定的自主權(quán)來(lái)決定是否設(shè)立年終獎(jiǎng)制度，以及設(shè)立后如何具體發(fā)放。目前，不少企業(yè)都有年終獎(jiǎng)制度，有的規(guī)定在勞動(dòng)合同中，有的體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

倘若廣聯(lián)達(dá)觸發(fā)“清零”年終獎(jiǎng)條件的工資發(fā)放規(guī)則和考核制度，是經(jīng)過(guò)公司職代會(huì)或全體職工討論平等協(xié)商確定的，那倒無(wú)可厚非。

據(jù)報(bào)道，2022年廣聯(lián)達(dá)年終獎(jiǎng)按系數(shù)打折，是以“個(gè)人績(jī)效、職級(jí)系數(shù)、組織系數(shù)”三個(gè)系數(shù)相乘得出系數(shù)，2022年的組織系數(shù)是0.9。然而在1月8日的高管與員工交流會(huì)上，該公司高管卻并沒(méi)有解釋為何2023年的組織系數(shù)是0。據(jù)廣聯(lián)達(dá)員工反映，“清零”年終獎(jiǎng)，公司“沒(méi)有給出原因，沒(méi)有相關(guān)的具體說(shuō)明，也沒(méi)有任何公開(kāi)的正式文件，而是通過(guò)一層一層的領(lǐng)導(dǎo)的口頭告知大家”。單從程序上來(lái)說(shuō)，這就難以服眾了。

經(jīng)營(yíng)暫時(shí)遇到了難處，企業(yè)號(hào)召員工“共克時(shí)艱”，沒(méi)有錯(cuò)。其實(shí)換個(gè)角度看，如果公司真的賺得盆缽滿盈，誰(shuí)愿意冒著失去人心的風(fēng)險(xiǎn)去員工口里“奪食”呢？但“清零”員工年終獎(jiǎng)這個(gè)決定，直接涉及全體員工的切身利益。到底公司的經(jīng)營(yíng)狀況有沒(méi)有觸發(fā)“清零”年終獎(jiǎng)的條件？為何2023年員工的組織系數(shù)為0？如果確實(shí)發(fā)不出來(lái)年終獎(jiǎng)，有沒(méi)有相應(yīng)的后續(xù)補(bǔ)償方案？……諸如這些疑問(wèn)，廣聯(lián)達(dá)應(yīng)該及時(shí)向員工解釋清楚。畢竟，企業(yè)只有真誠(chéng)得到員工的理解，員工才會(huì)選擇跟企業(yè)一起“共克時(shí)艱”。

據(jù)廣聯(lián)達(dá)員工稱，公司的價(jià)值觀有一條是“追求員工幸福”。員工的幸福感和獲得感其實(shí)很具體，比如，辛苦一整年，拿了年終獎(jiǎng)開(kāi)開(kāi)心心過(guò)年回家。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最重要的一條，就是形成企業(yè)、員工利益共同體。既然是利益共同體，理應(yīng)互相照顧彼此的利益訴求。越是困難時(shí)期，企業(yè)越應(yīng)該與員工真誠(chéng)溝通，切實(shí)重視員工的利益，共同商議雙方都能接受的解決方案，有了良性的互動(dòng)，員工才能和企業(yè)匯成一股勁、擰成一股繩，一起應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)。