原標(biāo)題：全國(guó)工會(huì)重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例選登

4月26日，全國(guó)總工會(huì)召開(kāi)會(huì)議發(fā)布全國(guó)工會(huì)重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例。為落實(shí)今年全總“559”部署安排，實(shí)施典型標(biāo)桿的選樹(shù)培育和示范推廣建設(shè)工程，全總定期分領(lǐng)域發(fā)布全國(guó)工會(huì)重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例。目前已發(fā)布兩期案例共262個(gè)，現(xiàn)節(jié)選刊登此次發(fā)布會(huì)上進(jìn)行交流的15個(gè)創(chuàng)新案例，供各級(jí)工會(huì)學(xué)習(xí)借鑒。

云南省總工會(huì)

創(chuàng)新開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽 助推滇中引水工程高質(zhì)量建設(shè)

云南省總工會(huì)創(chuàng)新競(jìng)賽組織，首創(chuàng)“1+6+N”組織協(xié)調(diào)保障機(jī)制，“1”是省內(nèi)首家建設(shè)工程工會(huì)聯(lián)合會(huì)——滇中引水建設(shè)工程工會(huì)聯(lián)合會(huì)，“6”是麗江、大理、楚雄、昆明、玉溪、紅河段6個(gè)分會(huì)，“N”指全體參建單位，整體部署推進(jìn)，層層嚴(yán)抓落實(shí)。在開(kāi)展“七比一創(chuàng)”“六比一創(chuàng)”年度勞動(dòng)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，開(kāi)展“百日攻堅(jiān)”“百日沖刺”“鏖戰(zhàn)100天”“決戰(zhàn)100天”“百日決戰(zhàn)”“百日大干”勞動(dòng)競(jìng)賽，進(jìn)一步激發(fā)了參建職工勞動(dòng)熱情，確保工程投資建設(shè)任務(wù)安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成。

通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，培養(yǎng)選樹(shù)各級(jí)優(yōu)勝集體297個(gè)、優(yōu)秀個(gè)人803名，其中全國(guó)勞動(dòng)模范1名、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和全國(guó)工人先鋒號(hào)8個(gè)、全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵1名，省勞動(dòng)模范2名、省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和省工人先鋒號(hào)71個(gè)、省“三八紅旗手”1名，“云嶺工匠”2名，選樹(shù)典型和模范培養(yǎng)工作成效顯著。助力全面創(chuàng)新，聚焦工程“六項(xiàng)世界之最”和“十大世界級(jí)技術(shù)難題”，成功打造段朝杰、白芝勇等各類(lèi)創(chuàng)新工作室5家，持續(xù)為科技攻關(guān)搭建平臺(tái)。積極評(píng)選創(chuàng)新先進(jìn)集體和標(biāo)兵，激發(fā)參建職工創(chuàng)造熱情。產(chǎn)生專(zhuān)利、工法等技術(shù)成果357項(xiàng)，為高效推進(jìn)工程建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。

重慶市總工會(huì)

推動(dòng)勞模參政議政納入制度性安排

重慶市總工會(huì)注重充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)將勞模參政議政納入制度性安排，即從2024年起，重慶市政協(xié)會(huì)議每年邀請(qǐng)不少于5名勞模代表全程列席會(huì)議。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視、高位推動(dòng)。重慶市總工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自安排部署勞模列席市級(jí)重要會(huì)議有關(guān)工作，積極爭(zhēng)取市委分管領(lǐng)導(dǎo)支持，并及時(shí)向市人大常委會(huì)、市政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；市政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排市政協(xié)有關(guān)部門(mén)具體負(fù)責(zé)、積極落實(shí)。

二是精選人選、發(fā)好聲音。圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略和重慶發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，精心邀請(qǐng)5名來(lái)自大數(shù)據(jù)、新能源汽車(chē)、教育、農(nóng)業(yè)、金融等領(lǐng)域的勞模列席市政協(xié)會(huì)議。會(huì)前進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，會(huì)議期間勞模代表共發(fā)言12次，提出“深入推行學(xué)校與企業(yè)共育人才”等建議7條。

三是強(qiáng)化宣傳、營(yíng)造氛圍。邀請(qǐng)國(guó)家、重慶市主流媒體全程報(bào)道勞模代表列席會(huì)議有關(guān)情況，工人日?qǐng)?bào)、重慶日?qǐng)?bào)、華龍網(wǎng)、上游新聞等新聞媒體聚焦勞模代表報(bào)到、列席會(huì)議、討論發(fā)言等共計(jì)推出新聞稿件11篇。

北京市總工會(huì)

深化“雙溝通” 破解建會(huì)入會(huì)難題

北京市總工會(huì)貫徹落實(shí)中國(guó)工會(huì)十八大精神，進(jìn)一步深化完善以職工溝通會(huì)和企業(yè)溝通會(huì)為主要形式的“雙溝通”工作機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)組建、發(fā)展會(huì)員，破解建會(huì)入會(huì)難題。

職工溝通會(huì)是指利用職工休息時(shí)間在職工密集區(qū)域“擺攤設(shè)點(diǎn)”，面對(duì)面宣傳政策、推介服務(wù)，吸引零散就業(yè)人員、農(nóng)民工、小微企業(yè)職工加入工會(huì)組織。職工溝通會(huì)分為三類(lèi)，“市級(jí)溝通會(huì)”每半年舉行一次，全市各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、園區(qū)樓宇工會(huì)在各自屬地同步開(kāi)展職工溝通會(huì)；區(qū)總工會(huì)設(shè)立“區(qū)級(jí)溝通日”，每月各區(qū)統(tǒng)一舉辦職工溝通會(huì)，明確主題，統(tǒng)一行動(dòng)；各街鄉(xiāng)總工會(huì)、園區(qū)工會(huì)、商務(wù)樓宇工會(huì)每周開(kāi)展一次職工溝通會(huì)。企業(yè)溝通會(huì)則是工會(huì)干部們主動(dòng)上門(mén)，向企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用；充分了解企業(yè)需求，為企業(yè)量身定制“服務(wù)包”；搭建企業(yè)間互通有無(wú)、擴(kuò)大交流的平臺(tái)，爭(zhēng)取企業(yè)支持建會(huì)。

自2018年開(kāi)展“雙溝通”以來(lái)，截至2023年11月30日，全市共召開(kāi)37885場(chǎng)職工溝通會(huì)，職工咨詢(xún)?nèi)藬?shù)84.43萬(wàn)人，現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)入會(huì)職工21.35萬(wàn)人，實(shí)際采集會(huì)員144.4萬(wàn)人；召開(kāi)企業(yè)溝通會(huì)21700場(chǎng)，共涉及2.59萬(wàn)家企業(yè)，依托溝通會(huì)已建立工會(huì)組織企業(yè)1.61萬(wàn)家。

新疆維吾爾自治區(qū)總工會(huì)

聚焦“進(jìn)得來(lái)、留得住、干得好” 大力推進(jìn)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)

新疆共有社會(huì)化工會(huì)工作者2200余人，他們活躍在基層一線(xiàn)，在推動(dòng)工會(huì)組建、服務(wù)職工、激活基層等工作中發(fā)揮重要作用。

一、系統(tǒng)設(shè)計(jì)部署。區(qū)總高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)調(diào)研、專(zhuān)題研商、專(zhuān)項(xiàng)部署，2023年修訂《社會(huì)化工會(huì)工作者聘用管理辦法》，優(yōu)化解決招錄使用、崗位設(shè)置、經(jīng)費(fèi)保障、職業(yè)發(fā)展等難點(diǎn)問(wèn)題。

二、規(guī)范招聘管理。按照區(qū)總統(tǒng)籌、地州市招聘、縣市區(qū)管理、基層使用的原則，嚴(yán)格招錄程序，由縣市區(qū)工會(huì)與社工簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一定崗到基層工會(huì)從事專(zhuān)職工作，制定具體的管理考核制度，納入數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。社工年流失率低于1%，隊(duì)伍穩(wěn)定性高。

三、改善薪資待遇。社工工資在全總300元/人/月補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，區(qū)總按照不同區(qū)域不同標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。目前，全區(qū)社工月實(shí)發(fā)工資不低于3100元。2023年，全區(qū)社工增加繳納“住房公積金”。

四、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。建立職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)業(yè)務(wù)能力、履職年限、工作實(shí)績(jī)、考核結(jié)果等因素，給予社工相應(yīng)的職級(jí)和薪酬待遇。推動(dòng)落實(shí)崗位與職級(jí)并行制度，擇優(yōu)推薦社工擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）工會(huì)專(zhuān)職副主席候選人或區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席、副主席候選人。

湖北省總工會(huì)

構(gòu)建“檢察+工會(huì)” 勞動(dòng)者合法權(quán)益保障協(xié)作機(jī)制

湖北省總工會(huì)聯(lián)合省檢察院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建“檢察+工會(huì)”勞動(dòng)者合法權(quán)益保障協(xié)作機(jī)制的通知》，明確建立健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督與檢察監(jiān)督協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督與檢察監(jiān)督雙向賦能，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，更好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

湖北省各級(jí)工會(huì)和檢察機(jī)關(guān)探索建立溝通聯(lián)絡(luò)、會(huì)商研判、專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、線(xiàn)索移送、調(diào)查配合、檢察建議、法宣聯(lián)動(dòng)等7項(xiàng)協(xié)作機(jī)制。定期召開(kāi)會(huì)議，雙向通報(bào)涉及勞動(dòng)權(quán)益保障領(lǐng)域的重要工作部署和案件辦理情況，推進(jìn)雙方相關(guān)信息共享和數(shù)據(jù)交換。針對(duì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的普遍性、典型性問(wèn)題進(jìn)行分析研判，強(qiáng)化對(duì)依法懲治惡意欠薪、維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益等重點(diǎn)工作的監(jiān)督合力。

工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)領(lǐng)域違法問(wèn)題線(xiàn)索，屬于檢察機(jī)關(guān)監(jiān)督范圍的，及時(shí)移送檢察機(jī)關(guān)，檢察機(jī)關(guān)對(duì)符合條件的案件依法開(kāi)展檢察監(jiān)督。工會(huì)組織可派員作為特邀檢察官助理，參與相關(guān)案件調(diào)查、聽(tīng)證、整改成效評(píng)估等工作。雙方深入園區(qū)、企業(yè)，聯(lián)合開(kāi)展普法宣傳、法律服務(wù)等，達(dá)到“辦理一案、規(guī)范一類(lèi)、治理一片”的效果。

工會(huì)組織和檢察機(jī)關(guān)強(qiáng)化工作統(tǒng)籌，明確責(zé)任分工，整合隊(duì)伍力量，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，搭建運(yùn)行通暢、高效便捷的矛盾糾紛化解平臺(tái)，形成多元協(xié)同保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的治理格局。

寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)

創(chuàng)新建設(shè)“一地六園N點(diǎn)”新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人思想政治教育實(shí)踐地

為不斷提升新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人思想政治教育引領(lǐng)力，2023年以來(lái)，寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)創(chuàng)新打造“一地六園N點(diǎn)”新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人思想政治教育實(shí)踐地。

實(shí)踐地采取“一地六園”模式，主要打造思政園、文化園、勞模園、勞動(dòng)園、工匠園、產(chǎn)改園和各具特色的實(shí)踐點(diǎn)，以更加直觀的方式，全景展示全區(qū)廣大產(chǎn)業(yè)工人的拼搏精神和時(shí)代風(fēng)采。經(jīng)過(guò)不斷溝通協(xié)調(diào)和反復(fù)調(diào)整修正，截至目前，思政園、文化園和勞模園已經(jīng)相繼建成并投入使用。勞動(dòng)園、工匠園和產(chǎn)改園正在建設(shè)完善中。

實(shí)踐地已經(jīng)成為宣傳、弘揚(yáng)、傳承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的教育基地，充分發(fā)揮了典型引路、匯聚人心、凝聚力量的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)各市、縣（區(qū)）建成勞動(dòng)公園、勞模廣場(chǎng)、工匠園、勞模林、勞模精神宣傳長(zhǎng)廊等160余處，在機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站、醫(yī)院、市民大廳等公共場(chǎng)所開(kāi)通“勞模優(yōu)先”綠色通道50多處，推動(dòng)勞模工匠宣傳走進(jìn)基層、走進(jìn)生活、走進(jìn)職工群眾，讓“社會(huì)主義是干出來(lái)的”偉大號(hào)召不斷煥發(fā)新的時(shí)代光芒，在全社會(huì)奏響勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的時(shí)代強(qiáng)音。

浙江臺(tái)州市總工會(huì)

“以技提薪”助力“共富先行”

浙江省臺(tái)州市總工會(huì)把“以技提薪”作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要切入點(diǎn)，統(tǒng)籌建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)鏈、分配鏈，完善技能要素參與薪酬分配機(jī)制。2022年全市技術(shù)工人平均薪酬同比增長(zhǎng)9%，2023年新增技能人才7.61萬(wàn)人、高技能人才2.72萬(wàn)人。

系統(tǒng)化謀劃建設(shè)共富路。實(shí)施技能培育、技能就業(yè)、技能競(jìng)賽、技能創(chuàng)富、技能協(xié)商等5大技能提升行動(dòng)。選取100家試點(diǎn)企業(yè)，探索形成技能等級(jí)提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)投資激勵(lì)、職務(wù)崗位晉升等六大“以技提薪”標(biāo)準(zhǔn)化操作法。

標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)暢通成長(zhǎng)鏈。印發(fā)《臺(tái)州市職技融通改革實(shí)施方案》，構(gòu)建產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通的職工技能培訓(xùn)體系，每年培養(yǎng)1萬(wàn)名學(xué)歷技能“雙證”人才。出臺(tái)《臺(tái)州市技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指引》，技術(shù)工人最高可任首席技師，薪酬與企業(yè)副總持平，部分企業(yè)技術(shù)工人薪酬整體高于管理人員。

規(guī)范化協(xié)商優(yōu)化分配鏈。出臺(tái)《行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商規(guī)范》，推動(dòng)簽訂集體協(xié)議5500份、區(qū)域性協(xié)議89份、行業(yè)集體協(xié)議35份，覆蓋企業(yè)6100家、職工60多萬(wàn)人。出臺(tái)《臺(tái)州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)改革方案》，目前73家上市公司普遍實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。

廣東廣州市總工會(huì)

強(qiáng)化數(shù)據(jù)支撐聚焦三大重點(diǎn) 高質(zhì)量編制集體協(xié)商參考信息

針對(duì)集體協(xié)商工作中職工不會(huì)談及協(xié)商雙方信息不對(duì)稱(chēng)、參考數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等痛點(diǎn)問(wèn)題，自2019年起，廣東廣州市總工會(huì)連續(xù)六年發(fā)布《廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《參考信息》），應(yīng)用覆蓋企業(yè)1.8萬(wàn)家。

一是聚焦協(xié)商實(shí)踐。2024年《參考信息》數(shù)據(jù)由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合、抽樣調(diào)查和大數(shù)據(jù)分析相結(jié)合、問(wèn)卷和訪(fǎng)談相結(jié)合等多種方式，從廣州下轄的11個(gè)區(qū)的1304家企業(yè)樣本中獲取。薪酬數(shù)據(jù)包含了21個(gè)主要行業(yè)、新五大支柱產(chǎn)業(yè)、社會(huì)組織、“三項(xiàng)工程”、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的薪酬數(shù)據(jù)，時(shí)效跟隨性較強(qiáng)，覆蓋也較為全面，全景呈現(xiàn)廣州主要行業(yè)薪酬福利真實(shí)情況。

二是聚焦新業(yè)態(tài)領(lǐng)域。近三年聚焦貨車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，單獨(dú)成章重點(diǎn)分析薪酬數(shù)據(jù)。增加新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者福利情況，梳理各級(jí)各部門(mén)的政策，為維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)參考。

三是聚焦高質(zhì)量發(fā)展。2019年探索發(fā)布全市15個(gè)主要行業(yè)職工薪酬福利信息；2020年、2021年將行業(yè)范圍拓展到20個(gè)；2022年新增了新能源汽車(chē)制造業(yè)及電商直播行業(yè)兩個(gè)發(fā)展迅猛的新興行業(yè)；2023年進(jìn)一步優(yōu)化行業(yè)結(jié)構(gòu)，首次發(fā)布數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)薪酬信息。

山東濟(jì)寧市總工會(huì)

海能電商園勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站點(diǎn)“九號(hào)議事”打通勞動(dòng)關(guān)系治理“微循環(huán)”

針對(duì)城市商務(wù)樓宇數(shù)量多、企業(yè)聚集的實(shí)際，以及商務(wù)樓宇勞動(dòng)關(guān)系治理“缺抓手、缺載體、缺平臺(tái)”的問(wèn)題，海能電商園創(chuàng)新設(shè)立樓宇勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)站，探索出樓宇“自我管理、自我調(diào)解、自我服務(wù)”勞動(dòng)關(guān)系治理新模式。

一、建陣地，議事有了新平臺(tái)。勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)站創(chuàng)新推出樓宇“九號(hào)議事”協(xié)商機(jī)制，每月9號(hào)舉辦協(xié)商會(huì)議，實(shí)行“1+2”運(yùn)行模式，“1”個(gè)總召集方，由樓宇黨組織成員單位輪流擔(dān)任；“2”個(gè)工作機(jī)構(gòu)，即議事會(huì)和理事會(huì)，通過(guò)企業(yè)和職工自主參與，暢通交流渠道，拉近彼此距離。

二、解難題，議事議出金點(diǎn)子?！熬盘?hào)議事”突出“有事你說(shuō)、缺啥你提、有話(huà)咱問(wèn)、有利咱享”，建立共商共建共享機(jī)制，協(xié)商出好建議、金點(diǎn)子，達(dá)到了匯集資源解難題、提升服務(wù)助發(fā)展的良好效果。

三、列清單，議事構(gòu)建大和諧。為保障“九號(hào)議事”有效實(shí)施，服務(wù)站建立了“共享資源”“企業(yè)需求”“服務(wù)項(xiàng)目”三張清單機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源和需求精準(zhǔn)對(duì)接。

“九號(hào)議事”已舉辦協(xié)商會(huì)議40余次，議出了“人才夜市”“和為貴調(diào)解”等一批服務(wù)品牌，“人才夜市”入選2020年山東就業(yè)“地方創(chuàng)新事件”。

福建龍巖市總工會(huì)

堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)” 全面推行“驛站楓橋”維權(quán)服務(wù)機(jī)制

2023年，福建省龍巖市總工會(huì)積極創(chuàng)新發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，以工會(huì)驛站為載體，以福建工會(huì)“園區(qū)楓橋”為樣本，探索構(gòu)建“驛站楓橋”維權(quán)服務(wù)機(jī)制，形成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高效便捷維權(quán)服務(wù)工作體系。市總工會(huì)牽頭與法院、司法行政、人社等部門(mén)簽訂合作協(xié)議，會(huì)同17家聯(lián)盟單位建立維權(quán)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)簡(jiǎn)易調(diào)解、法律咨詢(xún)、普法宣傳、法律援助等向工會(huì)驛站延伸，建立驛站簡(jiǎn)易調(diào)解、職工服務(wù)中心快速調(diào)處、勞動(dòng)爭(zhēng)議便捷審理、重大案件聯(lián)動(dòng)調(diào)處等機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議“預(yù)、調(diào)、裁、審”全流程有序銜接，全新打造“工會(huì)+法院+檢察院+公安+司法+人社+N”協(xié)同聯(lián)動(dòng)工作模式。同時(shí)，積極拓展工會(huì)法律服務(wù)線(xiàn)上功能，以“驛站楓橋”二維碼形式鏈接工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員和兼職仲裁員、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員、法律志愿者、社會(huì)律師、人民陪審員等“工”益力量，實(shí)現(xiàn)維權(quán)服務(wù)24小時(shí)“不打烊”。

截至目前，福建省龍巖市共計(jì)建成“驛站楓橋”百余家，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)千余件，調(diào)解成功800余件，涉案金額近千萬(wàn)元，與法院、勞動(dòng)人事仲裁院等單位對(duì)接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件百余件，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失60余萬(wàn)元。

江蘇省總工會(huì)

實(shí)施康乃馨服務(wù)計(jì)劃 聚力解決女職工“急難愁盼”

針對(duì)母嬰室普遍閑置同時(shí)女職工專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)陣地缺乏狀況，2021年江蘇省總工會(huì)提出服務(wù)女職工全周期理念，實(shí)施女職工康乃馨計(jì)劃，建立康乃馨服務(wù)站，并在全省統(tǒng)一服務(wù)LOGO，為女職工提供“就在身邊”的一體化服務(wù)平臺(tái)。

江蘇各級(jí)工會(huì)加大力度為女職工辦實(shí)事解難事，一是推動(dòng)在女職工集中的區(qū)域、行業(yè)和用人單位建立康乃馨服務(wù)站，并實(shí)施“三亮”（亮牌子、亮身份、亮服務(wù)），使女職工看得見(jiàn)、找得到。二是省市縣均成立康乃馨專(zhuān)家服務(wù)隊(duì)，匯聚婦幼、心理、法律等專(zhuān)家2500多名，深入各康乃馨服務(wù)站為女職工送知識(shí)送健康送服務(wù)。省總工會(huì)連續(xù)三年為全省新增康乃馨服務(wù)站送專(zhuān)家服務(wù)2300多場(chǎng)。三是每年三月全省聯(lián)動(dòng)組織到康乃馨服務(wù)站過(guò)節(jié)。2024年將突出女職工技術(shù)技能人才、新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者群體，推出賦能宣講、專(zhuān)家面對(duì)面服務(wù)、特別關(guān)愛(ài)等系列服務(wù)。

目前，全省已建康乃馨服務(wù)站2940家，康乃馨專(zhuān)家志愿服務(wù)隊(duì)551支，開(kāi)展“專(zhuān)家面對(duì)面走基層”8489次，服務(wù)女職工130多萬(wàn)人次。

河北省總工會(huì)

請(qǐng)“工匠”走進(jìn)省政府新聞發(fā)布廳“講故事”

2017年，河北省總工會(huì)在全省開(kāi)展了“河北大工匠”尋訪(fǎng)宣傳活動(dòng)，并邀請(qǐng)“工匠人物”走進(jìn)省政府新聞發(fā)布廳，面向新聞媒體和全社會(huì)“講工匠故事”。

一、積極探索創(chuàng)新。為充分講好“工匠故事”，2020年“五一”前夕，經(jīng)積極協(xié)調(diào)爭(zhēng)取，決定利用省政府新聞發(fā)布廳，現(xiàn)場(chǎng)“打捆”講述“工匠故事”。4月28日，10名“河北大工匠”年度人物走進(jìn)發(fā)布廳，同媒體“面對(duì)面”交流。二、完善制度機(jī)制。省總工會(huì)聯(lián)合省有關(guān)部門(mén)制發(fā)活動(dòng)方案，明確每年“五一”前夕在省政府新聞發(fā)布廳舉辦記者見(jiàn)面會(huì)，集中發(fā)布“河北大工匠”年度人物。見(jiàn)面會(huì)以“答記者問(wèn)”形式，由工匠本人講述自己精益求精的奮斗故事。三、集中力量宣傳報(bào)道。依托政府新聞發(fā)布的力量，各級(jí)媒體在會(huì)后合力宣傳“河北大工匠”年度人物。見(jiàn)面會(huì)實(shí)錄被國(guó)務(wù)院新聞辦全文發(fā)布，被省委網(wǎng)信辦全網(wǎng)推送，《河北日?qǐng)?bào)》、河北新聞聯(lián)播、長(zhǎng)城新媒體推出系列專(zhuān)題專(zhuān)欄報(bào)道、刊發(fā)“工匠精神”公益廣告，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體也進(jìn)行了全方位報(bào)道。

借助權(quán)威平臺(tái)獨(dú)有的裂變傳播效應(yīng)，通過(guò)多角度講好工匠故事，多層次擴(kuò)大受眾范圍，多形式形成濃厚氛圍，見(jiàn)面會(huì)累計(jì)在線(xiàn)觀看人數(shù)超千萬(wàn)，每年幾十家媒體進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)宣傳，“河北大工匠”品牌愈來(lái)愈響亮，在全社會(huì)營(yíng)造了“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的社會(huì)風(fēng)尚。

陜西省總工會(huì)

打造科技節(jié)創(chuàng)新平臺(tái) 激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力

陜西省職工科技節(jié)2010年由省政府與省總工會(huì)第21次聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)設(shè)立，每?jī)赡暌粚?。近年?lái)，陜西省總工會(huì)聯(lián)合省科技廳、人社廳和國(guó)資委，成功舉辦七屆職工科技節(jié)，打造職工創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、數(shù)智運(yùn)用的高質(zhì)量平臺(tái)。

一是打造創(chuàng)新創(chuàng)造的“強(qiáng)引擎”。七屆科技節(jié)累計(jì)產(chǎn)生優(yōu)秀“五小”創(chuàng)新成果5000余項(xiàng)，創(chuàng)新“達(dá)人”900多名，命名160個(gè)省級(jí)示范性創(chuàng)新工作室、13個(gè)省級(jí)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。創(chuàng)客平臺(tái)、創(chuàng)客工廠(chǎng)、智創(chuàng)工會(huì)、金點(diǎn)子征集等一大批“五小”群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)在各級(jí)各類(lèi)企業(yè)蓬勃開(kāi)展。

二是構(gòu)筑創(chuàng)新人才的“蓄水池”。以職工科技節(jié)為載體，推動(dòng)形成覆蓋省、市、產(chǎn)業(yè)的技能人才培育體系，先后培育7名大國(guó)工匠、140名三秦工匠、40名卓越技術(shù)技能人才、369名陜西產(chǎn)業(yè)工匠人才、500余名市級(jí)工匠，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

三是深化數(shù)智工會(huì)的“實(shí)踐地”。依托陜西工會(huì)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)所有項(xiàng)目線(xiàn)上申報(bào)評(píng)審、技能比拼、成果展播，為廣大職工提供了便捷的學(xué)習(xí)途徑?！叭毓そ炒笾v堂”“創(chuàng)新微課程”上線(xiàn)“全國(guó)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)社區(qū)”、陜西工會(huì)APP，吸引越來(lái)越多的職工加入到技術(shù)創(chuàng)新隊(duì)伍中，為企業(yè)發(fā)展注入創(chuàng)新活力。

安徽省總工會(huì)

創(chuàng)新開(kāi)展“工會(huì)送崗位 樂(lè)業(yè)在江淮” 就業(yè)援助行動(dòng) 促進(jìn)勞動(dòng)者在家門(mén)口就業(yè)

為幫助勞動(dòng)者在家門(mén)口找到稱(chēng)心如意的工作，緩解企業(yè)“招工難”問(wèn)題，安徽省總工會(huì)連續(xù)3年開(kāi)展“工會(huì)送崗位 樂(lè)業(yè)在江淮”全省工會(huì)就業(yè)援助行動(dòng)，推動(dòng)其融入社會(huì)就業(yè)公共服務(wù)體系。一是堅(jiān)持大事大抓特抓。安徽省總以“一年抓幾件事”的狠勁和“幾年抓一件事”的韌勁，連續(xù)3年把“工會(huì)送崗位 樂(lè)業(yè)在江淮”就業(yè)援助行動(dòng)作為開(kāi)年的第一件大事和貫穿全年的頭號(hào)任務(wù)來(lái)抓，“一把手”既掛帥又出征，建立“領(lǐng)導(dǎo)+部門(mén)”包保機(jī)制，每位省總領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)部門(mén)聯(lián)系包保2個(gè)市，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。二是堅(jiān)持品牌化戰(zhàn)略。省、市、縣三級(jí)工會(huì)聯(lián)動(dòng)，每年正月在同一時(shí)間舉辦統(tǒng)一招聘會(huì)，全省一盤(pán)棋一個(gè)調(diào)，構(gòu)建“鋪天蓋地”大宣傳格局，做到家喻戶(hù)曉，擦亮叫響“工會(huì)送崗位 樂(lè)業(yè)在江淮”品牌，不斷增強(qiáng)工會(huì)對(duì)職工的凝聚力和社會(huì)影響力。

全省工會(huì)共吸引企業(yè)6.8萬(wàn)家，提供崗位206萬(wàn)個(gè)，舉辦線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì)9311場(chǎng)次，扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目204個(gè)，開(kāi)展技能培訓(xùn)11.3萬(wàn)人，促進(jìn)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)22萬(wàn)余人。經(jīng)第三方評(píng)估，2022年、2023年職工滿(mǎn)意度分別達(dá)到91.4%、92.8%。

四川省總工會(huì)

堅(jiān)持“三性”帶“三力” 以數(shù)字化助推工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展

2019年12月，四川省總工會(huì)上線(xiàn)發(fā)布四川工會(huì)數(shù)字化平臺(tái)——川工之家APP。經(jīng)過(guò)四年探索，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)主要業(yè)務(wù)的全流程線(xiàn)上便捷辦理，各市州總工會(huì)在川工之家APP先后打造地方特色頻道，積極探索數(shù)字化和人工智能應(yīng)用場(chǎng)景，初步構(gòu)建了全省工會(huì)數(shù)字化建設(shè)“統(tǒng)分融合”的工作格局。各級(jí)工會(huì)通過(guò)對(duì)平臺(tái)各類(lèi)數(shù)據(jù)及用戶(hù)行為的大數(shù)據(jù)分析，也進(jìn)一步助推工會(huì)工作精準(zhǔn)決策和高質(zhì)量發(fā)展。目前，平臺(tái)注冊(cè)用戶(hù)近800萬(wàn)，累計(jì)辦理各類(lèi)工會(huì)業(yè)務(wù)410余萬(wàn)件次，信息總閱讀量超過(guò)4.1億次，日均活躍用戶(hù)超過(guò)50萬(wàn)。

一是始終把政治性作為首要出發(fā)點(diǎn)，不斷增強(qiáng)網(wǎng)上工會(huì)的傳播力。突出學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，累計(jì)發(fā)布時(shí)政要聞7000余篇，單篇平均閱讀量超2.2萬(wàn)次。上線(xiàn)數(shù)字川工報(bào)，1年時(shí)間累計(jì)閱讀量超630萬(wàn)。二是始終把先進(jìn)性作為重要著力點(diǎn)，持續(xù)提升網(wǎng)上工會(huì)的引導(dǎo)力。集中展示勞模工匠的典型先進(jìn)事跡，單篇平均點(diǎn)擊量超6.7萬(wàn)次。組建勞模工匠宣講團(tuán)，線(xiàn)上累計(jì)宣傳覆蓋超過(guò)5000萬(wàn)人次。三是始終把群眾性作為最終落腳點(diǎn)，逐步擴(kuò)大網(wǎng)上工會(huì)的影響力。對(duì)工會(huì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行流程再造，上線(xiàn)以來(lái)有400余萬(wàn)職工通過(guò)平臺(tái)加入工會(huì)或轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。陸續(xù)開(kāi)通工匠學(xué)院、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、喜馬拉雅等職工服務(wù)模塊，總使用量超過(guò)2000萬(wàn)人次。