在江蘇連云港海州區(qū)錦屏工業(yè)園，久盛電力輔機(jī)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“久盛”）用11年時(shí)間，完成了從產(chǎn)值幾十萬元的“草根”企業(yè)到年產(chǎn)值六千多萬元、手握60多項(xiàng)專利（含13項(xiàng)發(fā)明專利）的“江蘇省專精特新企業(yè)”和核電氣冷堆領(lǐng)域“優(yōu)秀供應(yīng)商”的精彩蝶變。探尋發(fā)展秘訣，公司上下異口同聲：“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是核心引擎，工會(huì)則是這場(chǎng)改革的‘主心骨’和‘硬核支撐’！”

從“小作坊”到“國(guó)家隊(duì)”，工會(huì)領(lǐng)航產(chǎn)改破浪前行

2012年，久盛在新壩鎮(zhèn)起步，創(chuàng)始人謝其志帶領(lǐng)七八名創(chuàng)業(yè)者艱苦創(chuàng)業(yè)。2014年遷入錦屏后，企業(yè)加速發(fā)展。2022年12月，連云港久盛電力輔機(jī)有限公司工會(huì)委員會(huì)正式成立，技術(shù)員曹道義當(dāng)選工會(huì)主席，久盛的產(chǎn)改自此有了堅(jiān)強(qiáng)的組織核心。

創(chuàng)業(yè)初期，公司中標(biāo)山東榮成石島灣核電站項(xiàng)目，卻因焊工技能不足陷入困境，焊縫合格率不足60%！“當(dāng)時(shí)雖無工會(huì)，但‘抱團(tuán)攻堅(jiān)’的意識(shí)已萌芽?！敝x其志回憶，老帶新、技術(shù)員盯現(xiàn)場(chǎng)的自發(fā)“傳幫帶”，成為工會(huì)工作的雛形。這支在實(shí)戰(zhàn)中錘煉的隊(duì)伍，助力企業(yè)于2018年拿下中核設(shè)備準(zhǔn)入證。

2019年，面對(duì)一個(gè)利潤(rùn)豐厚的2000萬元項(xiàng)目，謝其志因技術(shù)團(tuán)隊(duì)缺乏財(cái)稅支撐能力忍痛放棄?！皼]有過硬隊(duì)伍，就是砸招牌！”這次放棄，直接推動(dòng)了工會(huì)籌備，并將“技能提升”確立為核心使命。2023年工會(huì)成立后，首推“技能競(jìng)賽+學(xué)歷補(bǔ)貼+職稱獎(jiǎng)勵(lì)”三位一體機(jī)制，當(dāng)年即有12名工人通過技能認(rèn)證。

如今的久盛，從制訂培訓(xùn)計(jì)劃、組織競(jìng)賽，到維護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)民主管理，工會(huì)的身影無處不在?！?0人團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，產(chǎn)值連年增長(zhǎng)15%—20%，工會(huì)的凝聚力功不可沒?！比耸滦姓拷?jīng)理許占猛感慨道。

工會(huì)硬核發(fā)力，產(chǎn)改紅利“看得見摸得著”

久盛工會(huì)將產(chǎn)改的宏大命題轉(zhuǎn)化為一項(xiàng)項(xiàng)“實(shí)打?qū)崱钡呐e措，讓工人在技能提升中得實(shí)惠、有尊嚴(yán)、享榮光。

2023年金秋，久盛車間火花四濺，工會(huì)組織的“壓力容器焊接技能競(jìng)賽”火熱進(jìn)行。12名焊工按核電標(biāo)準(zhǔn)比拼Q345R鋼板埋弧焊技術(shù)。38歲的張宏杰以焊縫零缺陷、效率超標(biāo)準(zhǔn)20%奪冠，獲1000元獎(jiǎng)金并被破格提拔為焊接班組技術(shù)骨干，月薪增加1500元?！案?jìng)賽讓我看清差距，知道努力方向?！睆埡杲艿母醒缘莱龉び研穆?。

“入職即簽合同，社保當(dāng)月繳，安全帽天天查！”焊工顧正連的踏實(shí)感，源于工會(huì)的硬核監(jiān)督：每月聯(lián)合安全部門檢查勞保用品按需發(fā)放；每半年組織消防演練，登高作業(yè)必配監(jiān)護(hù)，實(shí)現(xiàn)“零安全事故”；設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，2024年成功化解2起薪資誤會(huì)，職工滿意度100%。“工會(huì)就是咱的‘護(hù)身符’！”后勤員工王麗的話樸實(shí)真切。

“原材料放托盤防生銹”——落料車間顧良愛的建議被工會(huì)“金點(diǎn)子”活動(dòng)采納，年均為公司減損5萬多元，他因此獲2000元“創(chuàng)新獎(jiǎng)”及全公司通報(bào)表揚(yáng)。工會(huì)每月召開“車間議事會(huì)”，工人可暢談生產(chǎn)流程優(yōu)化乃至食堂菜品。去年工人提建議18條，采納15條，創(chuàng)效超30萬元。工會(huì)主席曹道義翻開臺(tái)賬，自豪滿滿。

從“工人”到“工匠”，工會(huì)鋪就成長(zhǎng)“快車道”

在久盛，工會(huì)既是“娘家人”，更是“造夢(mèng)師”，助力工人技能逆襲、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

2021年，大專文憑的曹道義因技術(shù)扎實(shí)當(dāng)選工會(huì)主席。公司支持他參加專業(yè)培訓(xùn)，他白天處理工會(huì)事務(wù)，夜晚鉆研教材，兩年間考取關(guān)鍵證書并完成本科深造。如今身兼技術(shù)核心與工會(huì)帶頭人，推動(dòng)15名焊工獲高級(jí)資質(zhì)，常說：“團(tuán)隊(duì)強(qiáng)才是真強(qiáng)！”

曹道義搭建的平臺(tái)，讓初中文化的顧正連迎來轉(zhuǎn)機(jī)。2014年剛進(jìn)廠時(shí)他握不穩(wěn)焊槍，工會(huì)返聘的高級(jí)技師于遵浩成了他的師傅。依托工會(huì)培訓(xùn)基金，他領(lǐng)了3噸多練習(xí)鋼板，白天學(xué)手法，晚上去工會(huì)“夜?！毖a(bǔ)理論，5年苦練超8000小時(shí)，拿下3項(xiàng)資格證，獨(dú)創(chuàng)“多層疊焊法”破解技術(shù)難題。2024年通過工會(huì)民主測(cè)評(píng)，晉升車間主任，年薪達(dá)15萬元：“工會(huì)給了我做夢(mèng)的機(jī)會(huì)，我要傳給徒弟！”

72歲的于遵浩難忘工會(huì)囑托：“要能撐起企業(yè)的隊(duì)伍！”他在工會(huì)支持下制定“階梯培養(yǎng)計(jì)劃”，將焊工團(tuán)隊(duì)從4人擴(kuò)至40人，90%持證上崗，壓力容器拍片合格率從80%升至96.2%?？粗降軅兂砷L(zhǎng)，老人欣慰不已。

工會(huì)如紐帶，串聯(lián)起個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)力量，讓“工匠”精神生生不息。

這支由工會(huì)凝聚鍛造的高技能隊(duì)伍，支撐久盛拿下了煙臺(tái)海陽核電（華龍一號(hào)）等重大項(xiàng)目，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞。盡管當(dāng)前面臨場(chǎng)地限制，總經(jīng)理謝其志信心十足：“新廠區(qū)建成后，這群能工巧匠必將創(chuàng)造更輝煌的未來！”

（江蘇工人報(bào)記者 董正彧 特約記者 劉毅）