“就餐難”的呼聲

推動了職工食堂落地

“就醫(yī)難”的煩惱

催生了廠區(qū)里的“健康之家

在浙江省寧波市寧?？h岔路鎮(zhèn)高壇園區(qū)

民主管理這件事

正從紙上的制度

變成職工們每天推門就能看見

伸手就能用上的實(shí)在變化

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（戳視頻，了解詳情）

針對園區(qū)內(nèi)小微企業(yè)眾多、資源有限、

職工訴求分散等現(xiàn)實(shí)難題，

高壇園區(qū)工會聯(lián)合會推出一系列務(wù)實(shí)舉措，

讓職工代表大會制度真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來，

激發(fā)了小微企業(yè)的民主管理活力。

他們的秘訣是什么？

一起看看~

01

先把“人”選好、“事”找準(zhǔn)

職工代表需要過“兩關(guān)”：第一關(guān)是推薦關(guān)，由企業(yè)職工推選或基層黨組織推薦；第二關(guān)是審核關(guān)，由園區(qū)工聯(lián)會職工代表資格審查小組和職工代表大會預(yù)備會議雙重審核，確保當(dāng)選代表政治素養(yǎng)高、群眾基礎(chǔ)好、來源廣（涵蓋一線職工、專業(yè)技術(shù)人員、管理層等各類群體）。

職工訴求有暢通的反映渠道。該園區(qū)依托“工情通”“工會主席接待日”“職工說事”等途徑常態(tài)化收集職工需求。工會干部和職工代表線下走訪調(diào)研，同時(shí)通過線上平臺將大家集中反映的高頻問題，精準(zhǔn)提煉成職代會的正式議題。在此機(jī)制下，職工普遍關(guān)心的就餐、就醫(yī)等實(shí)際問題得到解決，“職工食堂”“健康之家”等實(shí)實(shí)在在的服務(wù)項(xiàng)目已經(jīng)成功落地。

02

讓“會”開得規(guī)范、議得有效

園區(qū)制定了職工代表大會標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，對議程設(shè)置、代表選舉、提案辦理、表決實(shí)施等流程進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。

會議采用“輪值牽頭”的方式召開，每年由一家龍頭企業(yè)輪流負(fù)責(zé)召集。園區(qū)工會專員和輪值企業(yè)工會主席擔(dān)任“雙聯(lián)絡(luò)人”，確保會議籌備、組織、表決等環(huán)節(jié)嚴(yán)密規(guī)范。在議事環(huán)節(jié)，大會對區(qū)域共性議題和企業(yè)個(gè)性議題實(shí)行差異化審議，共性議題由全體代表集中表決，確保區(qū)域政策統(tǒng)一；個(gè)性議題按企業(yè)類型分組討論，兼顧普遍與特殊需求。

03

確?！罢f了不白說”

會議決議形成后，通過園區(qū)微信公眾號、企業(yè)廠務(wù)公開欄、職工代表微信群等渠道進(jìn)行公示，盡量將決議內(nèi)容傳達(dá)到每位職工，提案辦理進(jìn)度和時(shí)限也同步更新。

對于需要跨部門協(xié)調(diào)解決的難點(diǎn)，園區(qū)工聯(lián)會協(xié)同人大代表聯(lián)絡(luò)站、政協(xié)委員工作室，將涉及職工權(quán)益保障、勞動條件改善等跨區(qū)域、跨部門難點(diǎn)問題，通過社情民意反映，或以人大建議、政協(xié)提案形式提交至地方“兩會”，推動優(yōu)化區(qū)域政策。

此外，園區(qū)工聯(lián)會加強(qiáng)與公安、法院、司法、市場監(jiān)督、綜合治理等部門協(xié)作，實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、職工各方聯(lián)動，開展政策宣講、爭議調(diào)解、法律援助，實(shí)現(xiàn)區(qū)域協(xié)同治理。

截至目前

高壇園區(qū)已累計(jì)化解

職工矛盾糾紛380余起

協(xié)辦法律援助95件

調(diào)解糾紛135起

從“各自發(fā)聲”到“有序協(xié)商”

從“紙上制度”到“實(shí)際效果”

高壇園區(qū)工聯(lián)會用務(wù)實(shí)的辦法

激發(fā)了小微企業(yè)民主管理活力

文字整理：許怡

視頻：監(jiān)制/羅娟、主編/馬楊靈、制作/趙崇富、主持人/劉玄