人民日報記者 劉佳華

初春，遼寧省遼陽縣小北河襪業(yè)產(chǎn)業(yè)基地一派繁忙，廠房里，織針穿梭、線輪飛轉(zhuǎn)。全國政協(xié)委員、中國兵器工業(yè)集團有限公司首席技師馬秀麗邊走邊看，與基地負責人交流，不時拍照、記錄：“咱們這里技術(shù)工人有多少？職業(yè)技能等級認定和職稱評定的渠道暢通嗎？有什么難點？”

馬秀麗長期關(guān)注技能人才隊伍建設(shè)問題。她扎根企業(yè)生產(chǎn)一線30多年，從中國兵器工業(yè)集團遼寧慶陽特種化工有限公司的一名理化分析工，逐步成長為國家級技能大師。她坦言：“我的成長軌跡，就是國家推動技能人才事業(yè)發(fā)展的縮影，所以也想為相關(guān)制度的建設(shè)完善出一份力?！?/p>

走訪中，在實驗臺前駐足，觀察年輕技工的操作；座談中，詢問企業(yè)技能人才的晉升通道；在單位工作間隙，拉著實習學生聊就業(yè)意向和困難……這幾年，馬秀麗每年都參加10余場調(diào)研、座談和考察、基層協(xié)商會等活動，充分了解不同行業(yè)一線技能人才成長的最新動態(tài)和難點堵點。同時，馬秀麗在技能人才培育方面不斷建言獻策，提出進一步完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度、加強對艱苦邊遠地區(qū)相關(guān)企業(yè)骨干人才的支持保障、加強遼寧人才引育留用工作等建議。

建議提出后，馬秀麗切實感受到了相關(guān)部門的重視：“就說我們企業(yè)，招人不像以前那么難了，在地方和集團人才政策的支持下，人才引進的數(shù)量和質(zhì)量雙雙提高?！?/p>

“民營企業(yè)要更加重視對技能人才的培育和支持?！比ツ?，帶隊參加技能競賽時，馬秀麗和幾家民營企業(yè)技術(shù)人員聊天時發(fā)現(xiàn)，不少民營制造業(yè)企業(yè)，在技能人才職稱評定、技能等級認定、技能競賽等方面還沒有相應(yīng)的鼓勵支持舉措。“我將持續(xù)關(guān)注這方面的情況，繼續(xù)建言獻策?！瘪R秀麗說。

過去一年，通過赴多家企業(yè)調(diào)研，馬秀麗發(fā)現(xiàn)，面對新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的時代要求，數(shù)字化技能人才的培養(yǎng)迫在眉睫。她正在完善提案，建議推動職業(yè)院校與相關(guān)企業(yè)以“智改數(shù)轉(zhuǎn)”為契機，讓更多一線“操作工”轉(zhuǎn)型為既懂技能又通數(shù)字技術(shù)的“數(shù)智工匠”“新型工匠”，助力中國制造向“智”而行。

記者手記

發(fā)揮好一線履職優(yōu)勢

馬秀麗身處生產(chǎn)制造一線，在履行委員職責過程中，特別注重發(fā)揮好自身優(yōu)勢。她向身邊工友問情況，跟實習學生聊難題，從基層一線找堵點，和行業(yè)部門談對策，進而由個別到普遍，找到技能人才培養(yǎng)的共性問題，尋找解決之道。

這樣履職，沉得下、扎得深、想得細、干得實，建言獻策更能直擊痛點、體現(xiàn)基層關(guān)切、提供務(wù)實思路。