中工網(wǎng)評論員 陳婉揚(yáng)

全國兩會(huì)前夕，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與者對“保障休息權(quán)，規(guī)范工時(shí)、加班及‘離線休息權(quán)’”的期待，排在首位。這幾天，諸多代表委員也確實(shí)在關(guān)注這些話題，引發(fā)不少熱議。

可見，人們對“加班”這一話題的關(guān)注是真實(shí)且持續(xù)的。

隨著時(shí)代發(fā)展，“加班”的形式悄然變了。過去加班，辦公樓或車間里往往燈火長明；現(xiàn)在加班，可能跟辦公場所毫無關(guān)系，一部手機(jī)、一臺(tái)電腦就夠，隨時(shí)隨地都可能收到來自單位領(lǐng)導(dǎo)或同事的“召喚”。加班變得碎片化、隱性化，難以精準(zhǔn)認(rèn)定。并且，這些問題具有較大的普遍性。

近年來，全國兩會(huì)的代表委員們一直對此關(guān)注頗多：在剛性約束上，有人提出“明確線上工作、居家辦公等新型勞動(dòng)形態(tài)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”；在技術(shù)手段上，有人提出探索“利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)對用人單位的工時(shí)異常、超時(shí)加班等情況進(jìn)行監(jiān)測預(yù)警”；在職場文化上，有人呼吁讓“在線即敬業(yè)”這一觀念退場……但真要讓這些建議落地，讓職工能“高效上班、準(zhǔn)點(diǎn)下班”，下班后安心“斷聯(lián)”，仍需制度的持續(xù)完善與工作理念的根本轉(zhuǎn)變。

可喜的是，隨著討論的不斷升溫，已經(jīng)有“先行先試者”出現(xiàn)。比如，去年多家知名企業(yè)推出了“強(qiáng)制下班”。當(dāng)時(shí)，評論區(qū)有一條高點(diǎn)贊量的留言：“希望強(qiáng)制‘下’的不是班，而是不必要的工作和無效內(nèi)耗?！薄@道出了許多職場人的心聲：該被壓縮的，是那些低效、重復(fù)的形式主義消耗；該被劃清的，是生活與工作的界限。

如何厘清工作與休息的邊界，堪稱時(shí)代課題。一方面，要激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)提高工作效率、保證工作質(zhì)量，確保加班合法合理；另一方面，要保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，不能以“掏空”勞動(dòng)者身心的方式讓其“隨時(shí)在線”、無節(jié)制地加班。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要匯聚勞動(dòng)者的智慧和力量，但奮斗如何更可持續(xù)、如何實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，要有更好的答案。今年的全國兩會(huì)，我們期待代表委員的共同關(guān)注和持續(xù)求解。這樣一個(gè)與勞動(dòng)者息息相關(guān)的話題被反復(fù)提及，正是兩會(huì)聚焦民生問題應(yīng)有的態(tài)度與溫度。