本報(bào)記者 于靈歌

【聲音】“推動(dòng)‘新八級(jí)工’制度與數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，拓寬數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，筑牢數(shù)字經(jīng)濟(jì)技能人才根基?！?/span>

“‘新八級(jí)工’制度構(gòu)建了完整的職業(yè)成長(zhǎng)階梯，為破除技能人才發(fā)展‘天花板’提供了制度保障。但從數(shù)字產(chǎn)業(yè)一線實(shí)踐來(lái)看，該制度與數(shù)字產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代快、技能要求高、崗位類型新的特點(diǎn)還不完全匹配，存在標(biāo)準(zhǔn)適配性不足、職技貫通不暢、激勵(lì)保障不實(shí)、晉升通道不暢等問(wèn)題，一定程度上制約了數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展動(dòng)力?！边@是今年全國(guó)兩會(huì)上，中國(guó)電信撫州分公司“宗強(qiáng)班”班長(zhǎng)宗強(qiáng)代表的關(guān)注重點(diǎn)。

當(dāng)前，數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人在整體產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中占比較高，且比重在不斷增加。宗強(qiáng)代表建議，健全數(shù)字產(chǎn)業(yè)專屬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，實(shí)施評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)提質(zhì)專項(xiàng)工程；制定數(shù)字平臺(tái)運(yùn)維、人工智能實(shí)操等核心工種的國(guó)家級(jí)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，明確各等級(jí)技能與業(yè)績(jī)要求；規(guī)范企業(yè)自主評(píng)價(jià)管理，建立備案與動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，為中小數(shù)字企業(yè)提供技術(shù)支持；搭建全國(guó)數(shù)字技能評(píng)價(jià)結(jié)果互認(rèn)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)通用工種跨省無(wú)差別互認(rèn)。

針對(duì)數(shù)字技術(shù)迭代速度快等特點(diǎn)，宗強(qiáng)代表提出，創(chuàng)新“以賽代評(píng)、以崗代評(píng)、以項(xiàng)目代評(píng)”方式，將實(shí)操能力和崗位貢獻(xiàn)作為核心指標(biāo)，建立每?jī)赡暌淮蔚膭?dòng)態(tài)復(fù)評(píng)機(jī)制，杜絕“一評(píng)終身”。

宗強(qiáng)代表還建議，打通數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人群體職技貫通通道，強(qiáng)化數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人待遇激勵(lì)剛性聯(lián)動(dòng)。對(duì)基層、中小數(shù)字企業(yè)高技能人才給予薪酬補(bǔ)貼，將靈活就業(yè)數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人納入激勵(lì)體系，鼓勵(lì)企業(yè)完善其福利保障。（本報(bào)北京3月6日電）