本報(bào)記者 賴志凱 本報(bào)通訊員 崔砝銘

“現(xiàn)在每天至少半小時(shí)的閱讀，不僅讓我褪去浮躁，更從書(shū)中找到破解工作溝通難題的金鑰匙?！?月17日，首鋼礦業(yè)公司職工玄立超感慨，是公司工會(huì)的讀書(shū)活動(dòng)讓自己實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

如今，在首鋼礦業(yè)，閱讀正成為一種集體共享的成長(zhǎng)方式。從線上讀書(shū)營(yíng)到線下職工書(shū)屋，從骨干領(lǐng)讀到親子沙龍，首鋼礦業(yè)公司工會(huì)推出“線上+線下”融合、“文化+心理”聯(lián)動(dòng)、“骨干+全員”共建的“三維聯(lián)動(dòng)”模式，讓書(shū)香充滿班組、融入日常。截至目前，各類讀書(shū)活動(dòng)已累計(jì)覆蓋職工8000余人次，不僅滋養(yǎng)了職工的文化底蘊(yùn)，更凝聚起推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的精神合力。

線上線下書(shū)香觸手可及

“我們努力打破時(shí)空壁壘，打造全天候、全覆蓋的閱讀生態(tài)。堅(jiān)持‘便捷為先、氛圍為重’，構(gòu)建起‘線上云端+線下陣地’雙軌并行的實(shí)踐體系，讓職工隨時(shí)隨地都與閱讀為伴?！闭勂痍嚨亟ㄔO(shè)，首鋼礦業(yè)黨委副書(shū)記、工會(huì)主席姚永浦如數(shù)家珍。

線上，依托“首礦之家”APP、微信群搭建專屬讀書(shū)營(yíng)平臺(tái)，打破作業(yè)區(qū)、班組、地域界限。緊扣“4·23世界讀書(shū)日”策劃“書(shū)香提素踏新程”“首礦閱讀季”等系列活動(dòng)，通過(guò)“主題閱讀”“直播展示”“心得分享”3大板塊鼓勵(lì)職工展示自我。

“第一次參加這種線上讀書(shū)分享活動(dòng)，感覺(jué)太棒了”“聽(tīng)了大家的分享，我現(xiàn)在就有種立刻閱讀的沖動(dòng)”……職工們?cè)谠u(píng)論區(qū)踴躍互動(dòng)，累計(jì)留言、點(diǎn)贊、分享超千條。

線下，首鋼礦業(yè)打造“15分鐘閱讀圈”，累計(jì)在基層班組建成標(biāo)準(zhǔn)化讀書(shū)角、職工書(shū)屋近100個(gè)，配備專業(yè)技術(shù)、心理健康等各類書(shū)籍?dāng)?shù)萬(wàn)冊(cè)。2025年，“紅色鋼鐵書(shū)屋”掛牌，讓職工在墨香中感悟初心使命。

“公司的線上、線下‘雙陣地’建設(shè)，讓我們能隨時(shí)隨地找到喜歡的書(shū)籍，也通過(guò)各種活動(dòng)認(rèn)識(shí)很多朋友，自己‘社交圈’的書(shū)香氣提升了好多?！甭毠と魏険P(yáng)說(shuō)。

讓閱讀為職工成長(zhǎng)賦能

“讀書(shū)營(yíng)從創(chuàng)辦之初，就立足職工最迫切的實(shí)際需求，創(chuàng)新將文化滋養(yǎng)與心理關(guān)愛(ài)有機(jī)結(jié)合?！笔卒摰V業(yè)讀書(shū)營(yíng)負(fù)責(zé)人朱亞娟介紹。

針對(duì)職工普遍反映的情緒調(diào)節(jié)難題，讀書(shū)營(yíng)精選《NLP自我轉(zhuǎn)變的驚人秘密》等心理成長(zhǎng)類書(shū)籍，配套開(kāi)展“閱讀方法+心理學(xué)實(shí)操”線下輔導(dǎo)小組。由心理咨詢師通過(guò)情緒卡片識(shí)別、呼吸減壓訓(xùn)練、認(rèn)知重構(gòu)練習(xí)等手把手教學(xué)，讓職工不僅讀懂理論，更能掌握3～5個(gè)可直接應(yīng)用的情緒調(diào)節(jié)技巧。

“以前遇到煩心事只會(huì)自己憋著，現(xiàn)在學(xué)會(huì)了用‘換框法’調(diào)整心態(tài)，工作效率提高了不少?！睓C(jī)械廠職工張運(yùn)青在課后這樣反饋。

聚焦職工關(guān)心的親子溝通難題，讀書(shū)營(yíng)推出《家庭的覺(jué)醒》等主題閱讀，精心組織“親子共學(xué)+案例研討”主題沙龍。職工帶著孩子共同參加，通過(guò)角色扮演、專家一對(duì)一答疑等環(huán)節(jié)，學(xué)習(xí)科學(xué)的溝通方法。

同時(shí)，讀書(shū)營(yíng)緊扣“極低成本運(yùn)行”“智能礦山建設(shè)”等重點(diǎn)工作，引導(dǎo)職工帶著問(wèn)題讀書(shū)、結(jié)合實(shí)際研討。近期研討中，職工們提出12條降本增效的合理化建議，其中3條已在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推廣應(yīng)用。

領(lǐng)讀人點(diǎn)燃全員閱讀熱情

打破“少數(shù)人讀、多數(shù)人看”的被動(dòng)局面，首鋼礦業(yè)公司工會(huì)推行“骨干引領(lǐng)、全員參與”的共建共享模式。

“以前讀書(shū)都是自己悶頭看，看完就忘了大半，現(xiàn)在有了身邊骨干領(lǐng)讀，不僅能快速抓住書(shū)籍核心精華，還能聽(tīng)到大家結(jié)合礦山工作和生活的分享，收獲更大了?！笔卒摰V業(yè)公司運(yùn)輸部職工玄立超深有感觸。

首鋼礦業(yè)公司工會(huì)建立“分層選拔、分類培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理”的領(lǐng)讀人機(jī)制，從各單位選拔出一批熱愛(ài)閱讀、善于表達(dá)、業(yè)績(jī)突出的技術(shù)骨干、勞動(dòng)模范和青年標(biāo)兵，組建覆蓋專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、心理成長(zhǎng)、家庭教育等多個(gè)領(lǐng)域的“金牌領(lǐng)讀人”隊(duì)伍。

為進(jìn)一步建強(qiáng)隊(duì)伍，首鋼礦業(yè)公司工會(huì)組織3期專業(yè)講書(shū)人訓(xùn)練營(yíng)，邀請(qǐng)外部知名學(xué)者來(lái)礦授課，培養(yǎng)20余名能講、會(huì)講、講得好的職工講書(shū)人。其中，職工劉名遠(yuǎn)憑借扎實(shí)的閱讀積累和生動(dòng)的講書(shū)風(fēng)格，在全國(guó)講書(shū)人大賽中一舉奪魁，成為首礦職工“以讀賦能、以學(xué)促干”的標(biāo)桿。

自2022年書(shū)香企業(yè)建設(shè)啟動(dòng)以來(lái)，首鋼礦業(yè)公司職工閱讀的內(nèi)容越來(lái)越“有料”，形式越來(lái)越“多樣”。如今，愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)，早已成為職工的“標(biāo)配”新風(fēng)尚。