發(fā)揮好典型案例的引領(lǐng)作用，關(guān)鍵在于吃透相關(guān)工作理念和方法，同時，需要結(jié)合本地實際，融入本地實踐，讓其在本地工作中開花結(jié)果。期待各級工會共同努力，構(gòu)建起可感、可知、可達、可得的工會維權(quán)新機制。

據(jù)1月30日《工人日報》報道，為引導(dǎo)企業(yè)按時足額支付工資，提升職工依法維權(quán)意識，全國總工會日前發(fā)布首批工會推動治理拖欠職工工資典型案例。此次發(fā)布的12個典型案例，分為工會調(diào)解推動解決、工會聯(lián)合政府相關(guān)部門推動解決、工會提供法律援助等三類，為各級工會進一步開展推動治理拖欠職工工資提供參考。這是繼前不久最高人民法院、人社部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布13個涉欠薪糾紛典型案例之后，全國總工會單獨發(fā)布的治理欠薪典型案例。

上述典型案例濃縮了各級工會和相關(guān)部門立足法定職能、探索打造根治欠薪聯(lián)動鏈、全力解決好群眾急難愁盼問題、讓勞動者在每一起追索欠薪糾紛案件中感受法治力量與工會溫暖的經(jīng)驗做法。通過典型案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，有利于促進勞動者權(quán)益保障制度落實落細，從源頭遏制欠薪問題發(fā)生，健全根治欠薪長效機制，形成全鏈條保護勞動者合法權(quán)益的大格局。

當前，我國職工隊伍呈現(xiàn)復(fù)雜多元特征，職工需求多樣化與分層化現(xiàn)象突出，用人單位的管理規(guī)范化和法治化水平有高有低，工會干部的維權(quán)意識及能力也不盡相同。在這樣的背景下，以典型案例為引領(lǐng)，將其中有質(zhì)有效的維權(quán)理念、方法和機制運用到更多地方工會化解勞動糾紛的實踐中，創(chuàng)新方式、拓展思路，彌補不足、厚植基礎(chǔ)，是一條事半功倍的工作路徑。

近年來，全國總工會高度重視典型案例的引領(lǐng)作用，單獨或聯(lián)合相關(guān)部門多次發(fā)布維權(quán)案例，指導(dǎo)各級工會創(chuàng)新運用“工會+”機制，提升和拓展多元化解勞動糾紛的力度和廣度，推動新時代勞動領(lǐng)域“楓橋經(jīng)驗”不斷創(chuàng)出新成果。同時，將典型案例的價值引領(lǐng)向更大范圍、更廣領(lǐng)域拓展，為充分發(fā)揮工會作用、體現(xiàn)工會作為，樹立標桿、構(gòu)建標準。在典型案例的引領(lǐng)下，各地工會的工作方式有了進一步創(chuàng)新，工作質(zhì)效有了進一步提升，職工對工會工作的可感、可知更加具象，對工會維權(quán)服務(wù)質(zhì)效的可達、可得更加認同，對工會形象的可親、可敬更加認可。實踐證明，用典型案例引領(lǐng)開展工作具有實用性和倍增功效。

發(fā)揮好典型案例的引領(lǐng)作用，關(guān)鍵在于吃透相關(guān)工作理念和方法。比如，通過多方聯(lián)動，延長維權(quán)手臂，形成維權(quán)合力；借鑒成熟經(jīng)驗，打破思維藩籬，主動將創(chuàng)新做法嵌入維權(quán)鏈條中；創(chuàng)新運用新時代勞動領(lǐng)域“楓橋經(jīng)驗”，不斷提升和拓展運用“工會+”機制的力度和廣度；注重維權(quán)的體系化、品牌化建設(shè)，不斷強化工會維權(quán)的標準化、規(guī)范化、數(shù)智化；發(fā)揮基層工會作用，優(yōu)化勞動關(guān)系監(jiān)測體系等，為工會維權(quán)提供更加具體的參照系和更加規(guī)范的坐標點。

發(fā)揮好典型案例的引領(lǐng)功能，需要結(jié)合本地實際，融入本地實踐，讓其在本地工作中開花結(jié)果。我國地域遼闊，不同地區(qū)不同用人單位勞動關(guān)系的特點不一，不同年齡和知識結(jié)構(gòu)的職工訴求存在差異。只有把典型案例與本地實際相結(jié)合，分析本地勞動關(guān)系的真實狀況，調(diào)動工會維權(quán)的能力和資源，結(jié)合職工的訴求和需要，才能實現(xiàn)用典型案例啟發(fā)工作思路、拓展工作路徑的目的。

用心用情維護職工合法權(quán)益，體現(xiàn)在一個個具體的案例中。充分發(fā)揮典型案例的引領(lǐng)作用，實現(xiàn)工會維權(quán)的高效優(yōu)質(zhì)，期待各級工會共同努力，構(gòu)建起可感、可知、可達、可得的工會維權(quán)新機制。