本報訊 （記者吳鐸思 實習(xí)生龔淑鈺）勞動者辭職后多次向公司催要工資無果，申請勞動仲裁后公司稱已過仲裁期，法院最終判決確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。日前，經(jīng)新疆烏魯木齊市中級人民法院終審判決，蔡某討回了自己的權(quán)益。

2019年12月15日，蔡某與孫某建立微信聯(lián)系。2020年4月之后，蔡某就某公司資質(zhì)等工作的開展向?qū)O某作請示報告。2020年9月28日，蔡某與該公司簽訂書面勞動合同。2020年4月到10月，該公司為蔡某繳納了社會保險。

蔡某在該公司工作至2022年5月，先后于多個時間通過電話或去公司等方式找孫某、公司全資股東陳某追索工資。蔡某申請勞動仲裁后，公司抗辯蔡某的仲裁申請已過法定時效，仲裁裁決駁回蔡某申請請求。蔡某向烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院提起訴訟。

法院認(rèn)為，蔡某在與公司的勞動關(guān)系于2020年11月1日終止后多次追索工資，公司也從未作出過不予支付的表示，蔡某的仲裁申請時效數(shù)次中斷，至其申請仲裁時并未超過法定時效。公司為蔡某繳納2020年4月到10月社會保險，能夠證實雙方在此期間存在勞動關(guān)系，蔡某與孫某的微信聊天記錄能夠證實蔡某在2019年12月16日即與孫某就工作事務(wù)建立微信聯(lián)系，孫某安排蔡某所從事的工作與公司業(yè)務(wù)利益緊密聯(lián)系。

公司不服，提起上訴。法院終審判決駁回上訴，維持原判。