本報訊 （記者吳鐸思 實習(xí)生龔淑鈺）未與公司簽訂勞動合同，勞動者在入職5天后受傷骨折，公司拒絕承認勞動關(guān)系。法院憑借勞動者辦理入職手續(xù)時的相關(guān)材料以及公司安排的工作任務(wù)，判決雙方存在勞動關(guān)系。日前，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第八師中級人民法院終審判決這一勞動糾紛案件。

2022年8月2日，趙某雨入職新疆某公司。該公司生產(chǎn)廠長董某告知其入職需辦理一張銀行卡，雙方并未約定趙某雨所從事的工作崗位。

2022年8月3日，趙某雨辦好銀行卡后找到公司的安全員，填寫了一份入職簡歷。安全員對趙某雨進行了安全培訓(xùn)，填寫了安全考試試卷后，由董某帶著他去往成品車間熟悉環(huán)境，安排其從事操作工工作。

8月4日，趙某雨在企業(yè)安全員處辦理了入職手續(xù)，填寫了登記表、新員工三級安全教育卡，進行了崗位安全測試。隨后董某安排趙某雨進車間熟悉情況。8月9日，車間班長安排趙某雨清理地溝。趙某雨在清理時受傷，造成左臂骨折。

2023年9月14日，石河子市勞動人事爭議仲裁委做出仲裁，確認趙某雨與新疆某公司自2022年8月3日起存在勞動關(guān)系。

該公司不服，向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團莫索灣墾區(qū)人民法院起訴，請求依法確認公司與趙某雨之間不存在勞動關(guān)系。

莫索灣墾區(qū)人民法院認為，雖然趙某雨和新疆某公司未簽訂書面勞動合同，且僅工作了5天，但是只要雙方存在用人單位與勞動者之間管理與被管理的關(guān)系，未簽訂書面勞動合同與工作時間的長短均不影響事實勞動關(guān)系的認定。新疆某公司提供的入職手續(xù)，登記表、新員工三級安全教育卡和進行了崗位安全測試的時間均為8月4日，故認定雙方當事人存在勞動關(guān)系，起始日期為2022年8月4日。

該公司不服，向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第八師中級人民法院提起上訴。

二審法院認為，趙某雨在辦理入職手續(xù)過程中發(fā)生事故，雖未訂立勞動合同和領(lǐng)取勞動保護用品，但其已經(jīng)填寫了登記表、安全教育卡，進行了崗位安全測試，辦理了相應(yīng)的入職手續(xù)，并且被公司安排進入車間熟悉情況。趙某雨服從公司的管理，并被安排從事與其工作崗位相關(guān)的準備工作，雙方之間已經(jīng)具備勞動關(guān)系用工的人格從屬性和組織從屬性特征，形成了勞動關(guān)系。最終，法院駁回上訴，維持原判。