本報(bào)訊 “我的工傷鑒定做完了，估計(jì)很快就能拿到工傷賠償了！”4月29日，外賣騎手王某在電話里感謝湖北省武漢市青山區(qū)人民法院依法快速審理其勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

2023年2月，王某經(jīng)人介紹，通過面試入職武漢某實(shí)業(yè)公司，在該公司開設(shè)的青山區(qū)某站點(diǎn)從事某外賣公司專職配送員工作，按照配送單量、送貨距離等計(jì)算工資，并按月發(fā)放。雙方在線上簽訂電子《勞務(wù)協(xié)議》，公司為王某購買了商業(yè)保險(xiǎn)，未繳納社保。2023年3月，王某在送餐途中摔傷，肩部骨折。2023年7月，王某向青山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與武漢某實(shí)業(yè)公司2023年2月至3月存在勞動(dòng)關(guān)系。2023年9月，該仲裁委作出仲裁裁決，支持王某的仲裁請(qǐng)求。武漢某實(shí)業(yè)公司不服，于2023年10月訴至青山區(qū)人民法院。

青山區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，武漢某實(shí)業(yè)公司具備用人單位的主體資格，王某作為專職配送員，武漢某實(shí)業(yè)公司對(duì)王某存在召開晨會(huì)、出勤、每天接單次數(shù)、高峰期在線、違規(guī)處罰等管理行為，并按月支付王某勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成了管理與被管理的關(guān)系，雙方具有隸屬關(guān)系；另外，武漢某實(shí)業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括餐飲管理和餐飲配送，而王某提供的外賣配送工作系武漢某實(shí)業(yè)公司業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此，雙方符合成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要求，應(yīng)認(rèn)定雙方之間具備勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于武漢某實(shí)業(yè)公司稱雙方簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，不存在勞動(dòng)合同關(guān)系的主張，法院認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不應(yīng)局限于簽訂勞動(dòng)合同的樣式和名稱，而應(yīng)結(jié)合證據(jù)和庭審陳述對(duì)雙方是否符合建立勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征進(jìn)行判斷。

2023年11月，青山區(qū)人民法院判決：武漢某實(shí)業(yè)公司與王某存在勞動(dòng)關(guān)系。（鄒明強(qiáng) 鄭琳琳 王瀟 王婷）