讀者來(lái)信

編輯您好！

2023年2月，我入職沈陽(yáng)市一家科技公司處從事模型師工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定期限為2023年5月1日至2024年4月30日，月工資4500元。

今年4月16日公司向我下發(fā)了《勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知》，告知“勞動(dòng)合同期滿雙方不再續(xù)簽，到期后勞動(dòng)合同自動(dòng)終止”。4月29日，公司再次以電子郵件的形式向我下發(fā)了《勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知》。

我想問(wèn)下，像我這種勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的情況，向公司主張賠付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及未提前三十日以書(shū)面形式通知的一個(gè)月代通知金，合不合理？

目前，我手頭有養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、銀行流水、不續(xù)簽《勞動(dòng)合同》通知書(shū)等證據(jù)材料，這些能不能對(duì)我的訴求進(jìn)行佐證。

沈陽(yáng) 丁女士

為您釋疑

丁女士您好！

您在勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的前提下提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“代通知金”，沒(méi)有法律依據(jù)。

依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

“代通知金”是指用人單位依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未能提前一個(gè)月通知員工，向員工額外支付一個(gè)月工資“代替”通知期的一種補(bǔ)償金?！按ㄖ稹笔敲耖g俗稱，并非正式的法律術(shù)語(yǔ)，其勞動(dòng)合同法的表述是“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。因此，您主張的“賠付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和“代通知金”是一回事。

您屬于勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的情況，您本人已經(jīng)知道合同截止日期，不屬于用人單位沒(méi)有提前30天告知的情況。因此，不符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定中的情況，您主張的賠付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償很難得到法庭的支持。

沈陽(yáng)市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心調(diào)解員 石慧