在直播帶貨、網(wǎng)紅經(jīng)濟等數(shù)字時代新型營銷方式與文娛形態(tài)的帶動下，網(wǎng)絡主播早已走進大眾視野，成為新就業(yè)形態(tài)領域不可忽視的一類勞動群體。人社部日前發(fā)布了19個新職業(yè)，網(wǎng)絡主播位列其中，成為我國重要的新興職業(yè)。

與外賣騎手、網(wǎng)約車司機等其他新業(yè)態(tài)從業(yè)者相比，網(wǎng)絡主播在勞動特征上具有其獨特性，例如工作場所相對固定，工作量按照在線時長、流量或關注量測算，商業(yè)價值等勞動附加價值的計量更為復雜等。但這一行業(yè)也具有新業(yè)態(tài)勞動權益保障面臨的共性問題，最為突出的是法律關系屬性不清、勞動權益保障依據(jù)不明等，由此導致勞動爭議處理困難，司法裁判尚未形成統(tǒng)一標準，網(wǎng)絡主播和相關企業(yè)缺乏明確的行為指引，不利于行業(yè)的規(guī)范健康發(fā)展。

江蘇省蘇州市中級人民法院勞動法庭近期審理的一起網(wǎng)絡主播勞動爭議案，包含了實踐中主播類爭議案件的諸多典型特征：其一，主播與經(jīng)紀公司簽訂的合同是《經(jīng)紀合作協(xié)議》，由該公司獨家代理主播的所有演藝業(yè)務；其二，基于協(xié)議約定和履行事實，主播有每月固定報酬（底薪），并須遵守經(jīng)紀公司指定的拍攝時間、工作日程等安排，不得自行接受第三方委托的業(yè)務；其三，經(jīng)紀公司對該主播的初期培養(yǎng)、知名度提升等方面進行商業(yè)投入，承擔一定的商業(yè)風險，由此形成合同期限內(nèi)的合理利益期待。爭議發(fā)生的起因是主播在影響力擴大、商業(yè)價值提升后提出離職，并在協(xié)議未解除的情況下跳槽至另一家公司。在該案中，法院創(chuàng)造性地提出綜合性合同的裁判方法，厘清協(xié)議中不同條款的屬性和效力，統(tǒng)合主播的勞動權益與企業(yè)的經(jīng)營利益，發(fā)揮了良好的司法治理效果。

實踐中，網(wǎng)絡主播類勞動爭議案件裁判的第一個要點是雙方是否構成勞動關系，關鍵點是如何認定《經(jīng)紀合作協(xié)議》的性質。檢視協(xié)議條款可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)紀公司要求主播承擔勞動關系下的多項相關義務，且在協(xié)議履行中形成了實際的指揮監(jiān)督，構成了認定勞動關系的人格從屬性和經(jīng)濟從屬性。依據(jù)最高人民法院第32批指導性案例第179號《聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案》，用人單位與勞動者以“合作經(jīng)營”為名訂立協(xié)議，但從協(xié)議約定的雙方權利義務內(nèi)容、實際履行情況來看符合勞動關系認定標準的，應當認定用人單位與勞動者存在勞動關系。因此，法院認定了該主播與經(jīng)紀公司之間構成勞動關系。

那么，是否認定了勞動關系就能妥善處理這一類爭議案件呢？從法律適用的角度說，要點在于是否認定了《經(jīng)紀合作協(xié)議》中部分條款屬于勞動合同，就足以否定其他條款的民事合同屬性。上述案件中，法院在認定勞動關系的同時，也發(fā)現(xiàn)《經(jīng)紀合作協(xié)議》包含勞動關系之外的權利義務內(nèi)容，雙方法律關系呈現(xiàn)綜合屬性，既要保障網(wǎng)絡主播勞動關系屬性下的權利義務，也要尊重雙方平等自愿約定民事合同權利義務，倡導誠信守約。據(jù)此，法庭從雙方權利義務整體的視角將該《經(jīng)紀合作協(xié)議》判定為“綜合性合同”，勞動合同屬性的權利義務與民事合同屬性的權利義務共存于該合同中，二者不發(fā)生相互替代或否定的法律效果。

在綜合性合同的具體適用上，應根據(jù)協(xié)議條款屬性明確權利義務和責任邊界。一方面，經(jīng)紀公司已支付給主播的報酬以及相關培育成本，屬于勞動關系下的工資及職業(yè)培訓費用，適用勞動法律相關規(guī)定，不應成為主播的違約責任。另一方面，經(jīng)紀公司基于協(xié)議約定主張協(xié)議內(nèi)剩余期限的預期可得利益損失，屬于民事關系下的期待利益損失，具有正當性和合理性。勞動法庭首次在司法裁判中提出了預期利益損失的折算公式，既有效平衡了雙方的利益關系，又為綜合性合同的法律適用提供了標準化方案，為這一裁判方法的推廣奠定了基礎。

綜上，綜合性合同裁判方法豐富了司法審視新就業(yè)形態(tài)勞動爭議的“工具箱”，從以往“唯勞動關系認定”的單一視角向平衡各方當事人利益、規(guī)范行業(yè)健康發(fā)展的多元視角轉變，為司法有效處理新就業(yè)形態(tài)勞動爭議提供了新方法，指引行業(yè)內(nèi)各相關主體形成正當、合理的行為預期，實現(xiàn)就業(yè)促進、權益保障與規(guī)范經(jīng)營的融合統(tǒng)一。

（作者單位：中國社會科學院法學研究所）