本報訊（記者李丹青）近日，中央組織部、人社部印發(fā)《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，要求加強公開招聘工作統(tǒng)籌、嚴格招聘程序要求、優(yōu)化崗位條件設(shè)置和資格審查，堅決防止“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題。

“針對有的地方和部門（單位）公開招聘工作過于分散、組織成本較高、考試安全風(fēng)險較大等問題，通知要求，加強公開招聘工作統(tǒng)籌?！比松绮渴聵I(yè)單位人事管理司負責(zé)人說。

具體而言，中央和國家機關(guān)各部門所屬事業(yè)單位七級及以下管理崗位、十一級及以下專業(yè)技術(shù)崗位、三級及以下工勤技能崗位和普通工等崗位，原則上按照隸屬關(guān)系由主管部門集中組織公開招聘，統(tǒng)一開展工作方案制定、公告發(fā)布、報名、公共筆試等工作。地方事業(yè)單位人事綜合管理部門可以分層級統(tǒng)一組織，也可以會同教育、衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門分類別統(tǒng)一組織。

同時，高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開展公開招聘。

通知要求，合理設(shè)置崗位資格條件。突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。

資格審查應(yīng)當(dāng)嚴格規(guī)范，不得進行“簡歷篩選”。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)要求在報名時主動報告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴審核把關(guān)，切實防范“近親繁殖”問題。

在增強招聘考試針對性和科學(xué)性方面，通知要求，堅持“干什么、考什么”，嚴格執(zhí)行命題工作規(guī)則和要求，堅決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問題。根據(jù)考試難易程度、崗位要求等，合理設(shè)定成績合格分數(shù)線，未達到成績合格分數(shù)線的人員不得進入招聘下一個環(huán)節(jié)，避免超低分聘用問題。

“專項招聘、加分等屬于事業(yè)單位公開招聘的傾斜政策，中央事業(yè)單位人事綜合管理部門對相關(guān)傾斜政策有明確規(guī)定，如面向退役軍人、國家設(shè)立的基層服務(wù)項目期滿考核合格人員的事業(yè)單位專項招聘政策等。但有的地方自行制定出臺傾斜政策或隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍，造成政策不平衡，違背公平公正原則?！边@位負責(zé)人透露。

對此，通知要求，各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。