本報訊 “以前求職中會遇到因為性別或婚育情況而被拒絕的情況，讓我們感到很無奈?！短貏e規(guī)定》明確禁止這種不公平的待遇，對我們女性而言太重要了?！苯?，提起《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》），云天化股份公司職工韋昌桃表示。據(jù)悉，《特別規(guī)定》于9月3日經(jīng)第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過，于11月1日開始實施。實施近一個月以來，各界反響良好。

《特別規(guī)定》在云南省總工會的推動以及省政府的大力支持下推出，一共22條，涉及女職工勞動保護的多個方面，比如經(jīng)期保護、孕期保護、哺乳期保護、產(chǎn)假休假保護，以及產(chǎn)后抑郁或更年期綜合征嚴(yán)重應(yīng)減輕勞動量或調(diào)整勞動崗位、鼓勵開展旨在減輕女職工勞動強度的托育托管服務(wù)等。

“基于女性特殊的生理、心理特征，應(yīng)當(dāng)給予她們特別的關(guān)愛，于是云南工會積極調(diào)研，力推這部規(guī)章出臺，為維護女職工合法權(quán)益提供更多保障。”云南省總工會副主席張馳介紹，《特別規(guī)定》有6個特點，包括強化女職工健康權(quán)益，保障女職工生育權(quán)益，維護女職工勞動權(quán)益，促進性別平等和社會和諧，構(gòu)建托育托管服務(wù)體系，強化用人單位、職能部門的法律責(zé)任。

《特別規(guī)定》將女職工的“三期保護”擴展為“五期呵護”，即在孕期、產(chǎn)期、哺乳期之外，增加了經(jīng)期和更年期。同時，對女職工產(chǎn)假、休假作了突出保護，用人單位確因工作需要致使女職工產(chǎn)假或者休假未滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補休；不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

《特別規(guī)定》明確，把女職工的衛(wèi)生費由過去的每月4元提高到每月不低于35元，為全省用人單位發(fā)放衛(wèi)生費提供法律依據(jù)。鼓勵、支持有條件的用人單位和學(xué)校、工會等根據(jù)實際情況，開展托育托管服務(wù)，所需經(jīng)費從4個渠道匹配，即從用人單位職工福利費中列支；各級人民政府可以給予適當(dāng)補助；鼓勵社會向托育服務(wù)機構(gòu)進行捐贈；各級工會組織可以安排適當(dāng)配套資金，支持用人單位為職工提供托育托管服務(wù)，有條件的可以使用本級工會經(jīng)費對政策性生育的會員給予托育托管補助。（陳昌云）