近年來，中建路橋集團(tuán)建設(shè)發(fā)展有限公司繼承和發(fā)揚(yáng)“拜師收徒”優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探索推廣“導(dǎo)師帶徒”模式，加快青年員工成長成才的步伐。

他們本著“有利于指導(dǎo)、有利于培養(yǎng)、有利于工作”的原則，按照“一對一”或“一對二”的形式，采用“雙向選擇”和“組織安排”相結(jié)合的方式結(jié)對。他們還讓核心技術(shù)人才既擔(dān)當(dāng)科技攻關(guān)任務(wù)，又承擔(dān)人才培養(yǎng)責(zé)任，不僅帶技術(shù)，還要帶思想、帶做人、帶干事，形成“一級帶一級”的職業(yè)導(dǎo)師網(wǎng)絡(luò)。此外，通過開展知識共享、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、素質(zhì)培養(yǎng)等方式，不斷提升青年員工的綜合能力，并幫助青年員工規(guī)劃職業(yè)生涯。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來，該公司共有56名青年員工考取了一級建造師、試驗(yàn)工程師、檢測工程師等執(zhí)業(yè)資格證書；21名青年員工走上了項(xiàng)目班組長或公司中層管理者的崗位。