讀者來信

編輯您好！

2018年1月，我入職A公司，2021年12月份，A公司全額投資，設(shè)立B公司，隨后我于2022年8月份轉(zhuǎn)制到B公司工作。2024年3月份，我因?yàn)橐丶艺疹櫜∪?，?天沒上班，B公司出具解除勞動(dòng)合同通知書，以我曠工3天，嚴(yán)重違反B公司規(guī)章制度為由，解除與我的勞動(dòng)關(guān)系?？墒?，B公司本身沒有規(guī)章制度，其用母公司A公司的規(guī)章制度解除了與我的勞動(dòng)關(guān)系。

請問，B公司的做法違法嗎？我能否要求B公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？

長春 顧女士

為您釋疑

顧女士您好！

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位依據(jù)第三十九條規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，用人單位在依據(jù)本單位的規(guī)章制度作出涉及勞動(dòng)者切身利益的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)證明其規(guī)章制度同時(shí)符合以下三個(gè)條件：規(guī)章制度按照勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定履行民主程序；用人單位的規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定，不違反法律強(qiáng)制性或者禁止性規(guī)定，不違反公序良俗；用人單位的規(guī)章制度必須通過一定的方式告知員工。

一般來說，母公司和子公司均具有獨(dú)立的法人資格，原則上，子公司應(yīng)當(dāng)通過民主程序獨(dú)立制定規(guī)章制度，但有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司爭議的依據(jù)。

根據(jù)您的情況，如果子公司適用的員工手冊，母公司履行了民主程序制定，并向子公司的員工進(jìn)行了公示，則可以認(rèn)為母公司的規(guī)章制度實(shí)質(zhì)上適用于子公司，在員工手冊內(nèi)容合法合理的情形下，用人單位依據(jù)其規(guī)章制度，作出辭退決定是合法合理的。

廣東廣和（長春）律師事務(wù)所 王雨琦