本報訊（記者柳姍姍 彭冰）近日，吉林省長春市發(fā)布《關于進一步激勵人才引領支撐長春高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，簡稱“人才新政3.0版”。新政包含9個部分27條政策，聚焦人才引領支撐長春高質(zhì)量發(fā)展，順應教育科技人才金融產(chǎn)業(yè)一體發(fā)展新趨勢，賦能科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，更好打造尊才崇智、舉賢尚功、近悅遠來的人才生態(tài)。

據(jù)悉，新政將原有政策中人才關注度高、執(zhí)行落實效果好、人才非常歡迎的13項政策點延續(xù)保留。例如，為高層次人才提供專班化服務、支持市場化配才、加強大國工匠等高技能人才激勵、加強人才子女教育和醫(yī)療、住房保障等政策，有效保證現(xiàn)有人才待遇“無縫銜接、力度不減”。

針對過去分散在7個文件中21項人才政策點，新政對其集成整合后，形成8項集中發(fā)力、便于操作落實的政策點。在柔性引才、人才飛地建設、引才編制保障等方面集約發(fā)力，切實以集成政策的小切口，縱深推進教育科技人才金融產(chǎn)業(yè)一體發(fā)展。

新政明確，要支持多層次人才培養(yǎng)工程，實施“長春英才支持計劃”，統(tǒng)籌開展科技創(chuàng)新、企業(yè)家、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、技能、宣傳思想文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、法務、社工9個子項目，精準培育、自主培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。同時，健全人才榮譽激勵機制，明確對獲得各級各類榮譽稱號的人才給予配套獎勵，完善工匠人才培育、高技能人才師帶徒培養(yǎng)、比武選拔、項目制培訓等培養(yǎng)機制。

此外，圍繞高質(zhì)量發(fā)展新趨勢，新政新增25項政策點。聚焦“一港雙城”，每年安排5000萬元人才資金，打造具有“全鏈條創(chuàng)新生態(tài)、集成性協(xié)同效應”的新質(zhì)生產(chǎn)力人才高地。