本報訊（記者黃洪濤）日前，江蘇省人社廳下發(fā)《關(guān)于健全完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度的實施意見》（以下簡稱《意見》），明確在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定，建立技能人才“新八級工”制度。

據(jù)悉，“新八級工”是在初級、中級、高級、技師、高級技師“五級”技能等級基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級技師和首席技師，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級序列。對應(yīng)“新八級工”序列，《意見》按各等級（崗位）要求，建立職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核為主的多元化技能人才評價方式。

《意見》提出，到“十五五”期末，全省高技能人才總量穩(wěn)定在560萬人以上，占技能人才的比例達(dá)到35%，支持不少于400家用人單位開展特級技師、100家用人單位開展首席技師自主評聘試點。

為實現(xiàn)這一目標(biāo)，江蘇將全面開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，支持企業(yè)依據(jù)自身實際開展自主評價，規(guī)范推進(jìn)社會評價；做好學(xué)徒工等級銜接，指導(dǎo)用人單位自主進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級考核并發(fā)放學(xué)徒工職業(yè)技能等級證書；做好職業(yè)技能等級直接認(rèn)定，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可根據(jù)其工作業(yè)績，直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級。