讀者來(lái)信

編輯你好！

大學(xué)畢業(yè)后，我開始工作，到今年已經(jīng)是工作的第13個(gè)年頭了。目前，我在北京的一家金融公司從事行政工作。去年，我斷斷續(xù)續(xù)地休了9天的帶薪年休假，還有1天的年休假?zèng)]有休。請(qǐng)問，我沒有休完的年休假可以跨年休嗎？聽說(shuō)沒休完年休假，每天可以拿到300%的工資。那么，這300%的工資，是否包含正常工資呢？還是額外還有300%？

北京 陳女士

為您釋疑

陳女士您好！

《職工帶薪年休假條例》明確，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)您的工作情況，您享受10天的帶薪年休假。

用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

不過(guò)，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，并應(yīng)征得職工本人同意。

因此，您沒有休完的1天年休假，可根據(jù)工作安排等具體情況，與公司溝通跨年度安排休假的事宜。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

對(duì)于“按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬”，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中已明確，“其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。

因此，您應(yīng)休未休的1天年休假的300%的工資報(bào)酬，包含正常工作期間的工資收入。這一天，實(shí)際上是在您已有工資收入的基礎(chǔ)上，額外支付您日工資收入的200%。

還有一種情況是，用人單位安排了職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期間的工資收入。

關(guān)于未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入的計(jì)算方式，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳最新發(fā)布的關(guān)于做好《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

北京聲馳律師事務(wù)所律師 俞博