本報(bào)北京2月21日電（記者賴志凱）“在勞動(dòng)報(bào)酬方面，首輪集體合同簽訂以來，已引導(dǎo)公司開展兩次大規(guī)模加薪，員工的平均年薪由14薪逐步漲至最高20薪；在社會(huì)保障方面，2024年在保險(xiǎn)和公積金方面投入140多億元；在福利保障方面，每年為一線職工的薪酬福利支出超400多億元；在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，開展的‘我在京東上大學(xué)’項(xiàng)目已助力超6000名員工實(shí)現(xiàn)在職上大學(xué)，有3萬多名小哥考取了技能證書……”記者從今天下午召開的京東集團(tuán)第二輪集體協(xié)商會(huì)議上獲悉。

在協(xié)商會(huì)議上，京東集團(tuán)職工代表和企業(yè)代表就薪酬福利、女職工權(quán)益、技能培訓(xùn)及成長(zhǎng)發(fā)展、勞動(dòng)安全保護(hù)等事項(xiàng)開展協(xié)商。經(jīng)雙方充分協(xié)商，最終達(dá)成一致，形成了《京東集團(tuán)集體合同（草案）》，并將經(jīng)民主程序?qū)徸h通過。

據(jù)悉，京東集團(tuán)于2021年舉行了首輪集體協(xié)商、簽訂了集體合同，率先在平臺(tái)企業(yè)中建立了全國(guó)性、跨區(qū)域的集體協(xié)商及職工代表大會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)了集體協(xié)商與職代會(huì)制度的同步推進(jìn)，在行業(yè)內(nèi)起到了示范作用。首輪集體合同簽訂以來，京東集團(tuán)扎實(shí)履行主體責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行合同條款，在保障京東集團(tuán)全體職工權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。

京東集團(tuán)第二輪集體協(xié)商和《集體合同（草案）》中，加入了落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者關(guān)懷保障、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制、日常性協(xié)商等新的內(nèi)容。

全國(guó)總工會(huì)權(quán)益保障部、人社部勞動(dòng)關(guān)系司、中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)、北京市總工會(huì)等部門單位的相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)觀摩了協(xié)商會(huì)議。