本報訊 （記者田國壘）“加入工會后，不僅能參加各類活動，遇到法律問題還能免費咨詢，真是好處多多?！苯眨綎|省菏澤市魯西新區(qū)職工李女士參與社區(qū)工會為女職工定制的健康體檢后表示。今年以來，魯西新區(qū)總工會實施兜底建會入會工作，構建“15分鐘工會服務圈”，通過打造“1345”工作法，吸引2100余名職工進“家”門。

“1345”工作法即堅持黨工共建，以社區(qū)黨組織書記兼任工會主席，構建“黨組織+工會+物業(yè)”三位一體架構，推行“組織共建、隊伍共育、資源共享、品牌共創(chuàng)”四個機制，實現服務職工精準摸排需求、精準組建工會、精準發(fā)展會員、精準提供服務、精準量化成效的“五個精準”目標。

據了解，魯西新區(qū)總工會推行“雙向進入、交叉任職”機制，將物業(yè)負責人納入工會委員會，同步建立黨群服務中心與職工服務站聯動機制。在魯西新區(qū)劍橋學府小區(qū)，社區(qū)黨總支書記兼任工會主席，物業(yè)經理擔任工會委員，通過整合黨建、工建、物業(yè)三方資源，將原本分散的活動經費、場地資源集中管理，打造出500平方米的職工活動中心。

“我們開展了‘敲門行動’，聯合社區(qū)黨組織走訪住戶2300余戶，建立包含職業(yè)類別、入會需求等12項指標的數據庫?！濒斘餍聟^(qū)總工會相關負責人介紹，通過實施工會會員“雙報到”制度，即職工在單位加入工會的同時，鼓勵職工在社區(qū)進行登記備案，建立動態(tài)數據庫，不僅掌握了1200余名未入會職工底數，還據此推出“職業(yè)發(fā)展導師制”服務，為新就業(yè)形態(tài)勞動者和自由職業(yè)者等提供定制服務。