近日，記者走進(jìn)廣東廣州視源電子科技股份有限公司愛心媽媽小屋，見到小屋內(nèi)設(shè)置了客廳、淋浴間，還配有沙發(fā)、空調(diào)和床品，且每天都有專人消毒，環(huán)境溫馨而舒適。這是該公司工會關(guān)心關(guān)愛女職工的一項舉措。

“公司女職工較多，如何為女職工提供暖心呵護(hù)，讓她們無憂工作，是公司工會一直以來的關(guān)注重點(diǎn)?！币曉垂煞莨竟飨惥Ьдf。為此，公司工會制定了一系列關(guān)心關(guān)愛女職工措施。

針對孕媽職工群體，公司不僅有明確的產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假等制度保障，還設(shè)有孕媽餐廳、孕媽車位等專屬空間。其中，孕媽餐廳是為孕媽職工單獨(dú)設(shè)計的就餐空間，全部采用圓角桌椅，鋪設(shè)防滑地磚，同時安排營養(yǎng)師定制每日菜單，搭配營養(yǎng)補(bǔ)劑。

“我們還在靠近電梯的位置設(shè)置了孕媽愛心車位，在原有車位的基礎(chǔ)上加寬1米，并懸掛‘孕媽車位’標(biāo)識牌，為開車上下班的孕媽職工提供便利。”陳晶晶說。此外，公司工會聯(lián)合視源健康中心提供產(chǎn)后康復(fù)檢查，全周期呵護(hù)女職工的身心健康。

據(jù)悉，視源股份公司工會從2008年就開始探索如何為職工提供育兒服務(wù)。在這里，職工子女1歲半之后就可以享受公司工會的托育服務(wù)。視源股份公司工會早幼中心為該公司及其子公司的職工子女提供0~3歲的線上早教、托育服務(wù)及3~6歲的愛心托管班；面向家長，則開設(shè)了線上和線下課堂、一對一家長面談、戶外親子活動等多種形式的輔導(dǎo)。

“公司工會早幼中心教師本科學(xué)歷占比70%以上，碩士學(xué)歷占比10%，老師們都經(jīng)過幼兒急救等專業(yè)培訓(xùn)。同時，中心內(nèi)設(shè)置了游泳池、沙池、籃球場等室內(nèi)外活動區(qū)域，并配置了豐富的教具。”陳晶晶說，截至2024年底，公司工會早幼中心已累計陪伴2000余名職工子女健康成長。今年，有550名職工子女在工會早幼中心托管或托育?！罢且?yàn)橛泄缬字行?，我才有勇氣生二胎?！痹摴九毠ほ承捞寡浴?/p>

胡玲子2015年加入視源股份公司，在早幼中心從事嬰幼兒教育工作。如今，她已是中心0~3歲板塊的負(fù)責(zé)人。她的快速成長得益于公司豐富的培訓(xùn)課程和完善的發(fā)展通道。據(jù)了解，視源股份公司通過邀請外部技術(shù)專家、集團(tuán)內(nèi)部公開分享、技術(shù)午餐會等形式，促進(jìn)各業(yè)務(wù)板塊的技術(shù)升級和優(yōu)化。同時，每年組織開展訓(xùn)練8000余次，總學(xué)時44.7萬小時以上，人均年度學(xué)時65.7小時，職工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。

為了進(jìn)一步暢通女職工的職業(yè)發(fā)展通道，視源股份公司還搭建了“源·工匠學(xué)院”職業(yè)技能培訓(xùn)體系，涵蓋年級訓(xùn)練、通用訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練等多維度成長體系，同時設(shè)置“專業(yè)、管理”雙通道職業(yè)發(fā)展路線，并建立“傳幫帶”師徒制，完善導(dǎo)師認(rèn)證制度。針對女職工的多元化需求，公司工會和各部門還聯(lián)合建立了復(fù)合型培養(yǎng)體系，涵蓋專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位進(jìn)階培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)和文學(xué)藝術(shù)類學(xué)習(xí)活動等內(nèi)容。