據(jù)上游新聞報(bào)道，5月16日凌晨，有網(wǎng)友發(fā)帖稱自己在Boss直聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上看到深圳某財(cái)務(wù)管理公司在招聘文員，于是聯(lián)系了對(duì)方，結(jié)果對(duì)方直接回復(fù)“不行，太丑了”，相關(guān)帖子引發(fā)關(guān)注。當(dāng)事人對(duì)記者表示沒想到該公司這么回復(fù)，“氣得說不出話來”。涉事公司負(fù)責(zé)人則表示，“下面人回的，不用管。”

將“形象氣質(zhì)佳”作為招聘硬性要求，甚至成為篩選簡歷的第一道門檻，這種做法顯然誤解了崗位的職責(zé)要求。按照慣常理解，公司文員的崗位核心能力，大致包括辦公軟件操作、文件整理、溝通協(xié)調(diào)等職業(yè)技能，而非外貌條件。該公司招聘員工以顏值篩人，在求職者詢問崗位情況時(shí)，招聘人員直接回復(fù)“不行，太丑了”，不僅粗魯無禮，還涉嫌職場外貌歧視。涉事公司負(fù)責(zé)人一句“下面人回的，不用管”的輕描淡寫的解釋，則進(jìn)一步暴露了公司對(duì)求職者的不尊重。

職場不是選美場，能力才是“鐵飯碗”。招聘員工以顏值篩人的做法，表明企業(yè)根本沒把求職者當(dāng)“勞動(dòng)者”，而是當(dāng)成了“觀賞品”，如此傲慢和輕視的態(tài)度，在嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象和信譽(yù)的同時(shí)，也違反了法律和職業(yè)道德。

盡管《就業(yè)促進(jìn)法》未明確列舉“外貌歧視”，但其中“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”的規(guī)定中，一個(gè)“等”字表明了該條款具有開放性。

此番事件中，文員崗位本就無需具備優(yōu)越的外貌條件，招聘公司卻以相貌為由拒絕求職者，這已然構(gòu)成職業(yè)歧視，侵犯了求職者的平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)。

如此以顏值篩人的做法，還會(huì)對(duì)求職者造成極大心理傷害。求職者在找工作時(shí)已經(jīng)面臨巨大壓力和不確定性，企業(yè)這種歧視性回復(fù)更是雪上加霜，或?qū)?yán)重折損求職者的自尊心和自信心。

一段時(shí)間以來，一些用人單位在招聘時(shí)“想怎么問就怎么問，想怎么答就怎么答”，之前就有企業(yè)因在招聘平臺(tái)挖苦求職者而被封號(hào)。這種隨意和任性，暴露出一些企業(yè)對(duì)求職者居高臨下的惡劣態(tài)度，更令企業(yè)的價(jià)值觀現(xiàn)了“丑”。

招聘環(huán)節(jié)是一家企業(yè)的門面，不僅可以展現(xiàn)良好的公司形象，也是傳遞企業(yè)用人理念、價(jià)值觀等的重要窗口。能否及時(shí)給予投遞簡歷的求職者反饋，能否專業(yè)又不失禮貌地結(jié)束與不適任求職者的對(duì)話，筆試面試過程中能否秉持基本的職場禮儀、給予求職者相應(yīng)人文關(guān)懷……能否做好相關(guān)的招聘細(xì)節(jié)，關(guān)乎求職者感受，關(guān)乎招聘效率，更關(guān)乎企業(yè)的社會(huì)形象和長遠(yuǎn)發(fā)展。

在日益強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化、職場體驗(yàn)的當(dāng)下，求職者的權(quán)利意識(shí)在不斷增強(qiáng)，社會(huì)對(duì)招聘不公的容忍度也在進(jìn)一步降低。此番事件被關(guān)注和熱議也再次說明，從招聘環(huán)節(jié)做起、在最大范圍內(nèi)尊重和禮遇應(yīng)聘者，應(yīng)成為更多企業(yè)的素養(yǎng)和共識(shí)，這也不失為其立口碑、樹形象的一個(gè)良好契機(jī)。