本報訊 （記者吳鐸思 實習(xí)生郭美琳）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、未繳社保，事實勞動關(guān)系仍受法律保護。日前，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院對一起勞動爭議案件作出終審判決，駁回烏魯木齊某物流有限公司（以下簡稱物流公司）的上訴請求，確認(rèn)該公司與員工李某存在勞動關(guān)系。

2024年3月，李某到物流公司擔(dān)任司機。2024年6月5日，李某在某乙物流園搬運貨物時受傷，此后未再返崗。2024年7月，李某申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，獲支持。

物流公司不服，向天山區(qū)人民法院提起訴訟。物流公司主張，事發(fā)當(dāng)日李某未按公司要求前往某甲物流園工作，而是自行前往相距16公里的某乙物流園，雙方不存在勞動關(guān)系。李某則表示，當(dāng)日工作是物流公司員工通過電話臨時指派，并提交工資轉(zhuǎn)賬記錄、微信安排工作等證據(jù)。

一審法院認(rèn)為，李某自2024年3月起受雇于物流公司，雙方雖未簽訂書面勞動合同，公司也未繳納社會保險費，但公司財務(wù)人員通過銀行按月支付工資，并通過微信、電話指派運輸任務(wù)。據(jù)此，法院判決雙方勞動關(guān)系成立。

物流公司不服，上訴至烏魯木齊市中級人民法院。

二審法院認(rèn)為，物流公司提交員工劉某證言，證明李某“擅自變更工作地點”與本案爭議焦點“物流公司與李某是否存在勞動關(guān)系”關(guān)聯(lián)點不足。此外，李某提供的工資流水、微信工作指令等證據(jù)鏈完整，足以證明其長期接受公司管理并從事物流運輸業(yè)務(wù)。即便工作地點臨時變更，亦不改變雙方已建立的勞動關(guān)系實質(zhì)。法院遂駁回物流公司上訴，維持原判。