員工3個(gè)月試用期滿后，用人單位決定“繼續(xù)考察”,再延長(zhǎng)3個(gè)月試用期，這可以嗎？用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付違法約定試用期的賠償金？

【案情回顧】

2018年3月26日，王某華入職某教育公司，雙方訂立期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的三年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期至2018年6月25日。

2018年6月25日，該公司向王某華發(fā)出延期考察通知書，其內(nèi)容顯示：“王先生……在3個(gè)月試用期間沒有簽單，按照公司《營(yíng)銷人員績(jī)效激勵(lì)辦法》，不予轉(zhuǎn)正……現(xiàn)經(jīng)公司決議，將王某華的考察期延長(zhǎng)3個(gè)月，日期為2018年6月26日至2018年9月25日……”落款時(shí)間為2018年9月30日的《試用期轉(zhuǎn)正通知書》載有：“王某華……經(jīng)過(guò)試用期的綜合考評(píng)，您已經(jīng)順利地通過(guò)了公司的轉(zhuǎn)正審核，自2018年10月1日起成為公司的一名正式員工?！?/p>

王某華正常工作至2018年12月27日。該公司于2018年12月28日向王某華送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

王某華向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付2018年6月26日至2018年9月30日期間違法約定試用期的賠償金、工資差額等，獲裁決支持。該公司不服，提起訴訟。

【庭審過(guò)程】

原告某教育公司訴稱,該公司與王某華在勞動(dòng)合同中約定了3個(gè)月的試用期，在此期間王某華的銷售業(yè)績(jī)?yōu)榱悖c簡(jiǎn)歷中自我介紹的優(yōu)秀銷售能力嚴(yán)重不符，故公司延長(zhǎng)3個(gè)月的試用期，王某華也予以認(rèn)可。延長(zhǎng)后總計(jì)為6個(gè)月的試用期，符合法律規(guī)定。故請(qǐng)求法院判令,公司無(wú)須支付王某華2018年6月26日至2018年9月30日期間違法約定試用期的賠償金和相應(yīng)期間的工資差額。

王某華稱,其與該公司訂立勞動(dòng)合同，約定試用期自2018年3月26日至2018年6月25日止，但再次約定的試用期至2018年9月30日才結(jié)束。該公司屬于違法約定試用期，應(yīng)當(dāng)支付違法約定試用期的賠償金及工資差額。

【審判結(jié)果】

北京市海淀區(qū)人民法院于2020年4月27日判決某教育公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付王某華2018年6月26日至2018年9月30日期間的違法約定試用期的賠償金42027.59元、工資差額6480.04元等。

宣判后，某教育公司提起上訴。北京市第一中級(jí)人民法院判決駁回上訴，維持原判。

【以案說(shuō)法】

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

該案中，某教育公司與王某華訂立自2018年3月26日起至2021年3月25日止的三年期固定期限勞動(dòng)合同，其中約定試用期為2018年3月26日至2018年6月25日。后該公司以王某華在3個(gè)月試用期間沒有簽單為由將試用期延長(zhǎng)至2018年9月25日，屬于二次約定試用期。

該公司雖主張王某華對(duì)延長(zhǎng)試用期表示認(rèn)可，但二次約定試用期行為已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。而且，公司出具的《試用期轉(zhuǎn)正通知書》顯示，王某華自2018年10月1日成為正式員工。結(jié)合2018年9月26日至2018年10月25日期間的工資發(fā)放情況，及其他在案證據(jù)，可以認(rèn)定該公司將王某華的試用期實(shí)際延長(zhǎng)至2018年9月30日，亦違反了試用期最長(zhǎng)期限的規(guī)定。