近日，最高法發(fā)布了一起關(guān)于職場性騷擾的典型案例。男子黃某在擔任重慶某公司副總經(jīng)理一職期間，經(jīng)常利用職務便利對女職工進行騷擾，導致多名女職工離職。用人單位調(diào)查后，以嚴重違反單位規(guī)章制度為由，與黃某解除勞動合同。職場中，如果員工觸碰法律或公司規(guī)章制度的“紅線”，用人單位有權(quán)解除勞動合同，且無需賠償。那么，哪些行為屬于不可觸碰的“紅線”？我們一起來看。（本報記者 賀少成 李逸萌 武俊豪）

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