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科技副總是指編制待遇在高校、科研院所以及其他具有研發(fā)能力的事業(yè)單位，而工作在企業(yè)的科技人員。打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研用一體化融合發(fā)展……河南選派的科技副總正在助力更多企業(yè)走出高質(zhì)量發(fā)展之路。

石墨產(chǎn)品在400℃以上的空氣環(huán)境中會發(fā)生氧化反應(yīng)，隨著使用溫度的升高，石墨強度逐漸降低，限制了它的應(yīng)用。如何開發(fā)一種能在更高溫度有氧環(huán)境下具有抗氧化性能的陶瓷涂層材料？

針對平頂山市信瑞達石墨制造有限公司遇到的技術(shù)難題，來自平頂山學(xué)院的科技副總劉軍偉博士正在對其研發(fā)的抗氧化涂層涂覆工藝進行測試?！拔覀兊目蒲锌梢詮摹髽I(yè)出題’開始，既能對癥下藥，又能滿足需求。”劉軍偉說。

聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研用一體化融合發(fā)展……河南選派的科技副總正在推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級深度融合，助力更多企業(yè)走出高質(zhì)量發(fā)展之路。

目前，2025年度河南省“科技副總”崗位及技術(shù)難題需求已正式開始征集。此前，已有626名高層次科技人才作為河南省首批科技副總受聘到企業(yè)任職。這些“科技軍師”來頭不小，大多來自鄭州大學(xué)等重點高校，其中597名擁有博士學(xué)位。

編制在事業(yè)單位，工作在企業(yè)

何為科技副總？根據(jù)《河南省“科技副總”三年行動計劃（2024—2026年）》（以下簡稱《計劃》），科技副總是指編制待遇在高校、科研院所以及其他具有研發(fā)能力的事業(yè)單位，而工作在企業(yè)的科技人員。他們通過在企業(yè)任總經(jīng)理、總工程師等職務(wù)，促進企業(yè)制定創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、開展技術(shù)研發(fā)、解決技術(shù)難題，推動科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化落地。

根據(jù)《計劃》，河南自2024年起三年內(nèi)將選聘3000名左右科技副總到企業(yè)任職，引導(dǎo)一批省內(nèi)高校、科研院所以及其他具有研發(fā)能力的事業(yè)單位科技人才向企業(yè)一線有序流動，培養(yǎng)形成一支高學(xué)歷、懂技術(shù)、能攻堅、助發(fā)展的人才隊伍，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合。

《計劃》明確，入選的科技副總所任職務(wù)不占企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。派出單位應(yīng)保留科技副總服務(wù)期內(nèi)在原單位的人事關(guān)系、工資待遇不變，確保與在崗人員同等享有職務(wù)晉升、職稱評聘、項目申報、表彰獎勵等方面權(quán)利。在職稱評定、干部任用時，科技副總的服務(wù)經(jīng)歷視同個人基層工作經(jīng)歷。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，長期以來，大學(xué)和科研機構(gòu)人才濟濟，但許多科研成果走不出實驗室，一些科研成果躺在論文里“睡大覺”，落不到生產(chǎn)線，更變不成現(xiàn)實生產(chǎn)力。而企業(yè)遇到技術(shù)攻關(guān)的難點、卡點、堵點時，又常常束手無策。

也正因此，此前河南省首批科技副總選派工作不僅深受企業(yè)歡迎，也得到了社會各界的廣泛關(guān)注，共有1047家企業(yè)提出需求申請，最終確定了首批626名高層次科技人才到企業(yè)任科技副總。其中，具有博士學(xué)位者占比95.5%，30歲至45歲中青年科技人才占比76%，來自高校的科技人才占比93.7%。

從“你問我答”到深度參與

“雷總加入后，不僅成功研發(fā)出專為商務(wù)領(lǐng)域打造的‘君友智達1.0’，讓我們在人工智能浪潮中搶占先機，還推動公司業(yè)務(wù)架構(gòu)革新。”8月16日，河南君友數(shù)字科技有限公司董事長徐延軍說，企業(yè)這場“智變”的背后，離不開科技副總雷兵的深度參與。

去年12月，河南工業(yè)大學(xué)教授雷兵帶著精心準備的《君友數(shù)字商業(yè)數(shù)據(jù)倉庫與知識庫構(gòu)建與應(yīng)用實施方案》，正式開啟了擔(dān)任科技副總的旅程。

“此前和君友數(shù)字合作近3年，但只是技術(shù)顧問，屬于‘你問我答’的形式?！崩妆硎荆巧霓D(zhuǎn)變使他進入了完全不同的工作狀態(tài)。憑借多年積累的豐富經(jīng)驗，他帶領(lǐng)技術(shù)團隊攻克重重難關(guān)，不到半年便使創(chuàng)新項目成功落地。

這樣的故事，正在河南各地持續(xù)上演。

鄭州大學(xué)劉文濤教授創(chuàng)新循環(huán)技術(shù)，引領(lǐng)銀金達集團綠色產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，年新增產(chǎn)值超5000萬元。

安陽工學(xué)院馮國超博士攻克輕量化制造難題，助力河南鳳寶重工科技有限公司生產(chǎn)成本直降20%。

信陽農(nóng)林學(xué)院何書海教授破解環(huán)保與效益難題，讓潢川縣鵬升畜產(chǎn)品有限公司成為行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型標桿。

……

把人才鏈嵌入產(chǎn)業(yè)鏈中

“選聘科技副總，就是要用強有力的政策支撐，把企業(yè)急需的科技人才派到企業(yè)去，把創(chuàng)新鏈建在產(chǎn)業(yè)鏈上、把人才鏈嵌入產(chǎn)業(yè)鏈中。”河南省科技廳科技企業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)科技處有關(guān)負責(zé)人表示，通過科技副總機制，河南首次在省級層面系統(tǒng)性打通了高校院所與企業(yè)的“身份隔離墻”，實現(xiàn)了科技人才與產(chǎn)業(yè)的“雙向奔赴”。

圍繞產(chǎn)業(yè)急需、企業(yè)急用，根據(jù)2025年度河南省“科技副總”崗位及技術(shù)難題征集的申報要求，申報企業(yè)需滿足規(guī)上工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新龍頭企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)等資質(zhì)之一，并具有一定的研發(fā)創(chuàng)新基礎(chǔ)，有明確的研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展需求，優(yōu)先支持省級及以上科技創(chuàng)新平臺企業(yè)。需注意的是，申報企業(yè)不得為申報人及所在高校、科研院所創(chuàng)辦或入股企業(yè)。

根據(jù)《計劃》提供的政策支持，科技副總?cè)温毱陂g與企業(yè)簽訂技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)許可合同并經(jīng)過技術(shù)合同登記的，企業(yè)可申報技術(shù)轉(zhuǎn)移獎補，按技術(shù)合同實際到賬額的一定比例給予后補助，最高補助企業(yè)100萬元。

按照部署，到明年年底，河南將選聘3000名左右科技副總到企業(yè)任職，并一次性給予5萬元補助。對考核優(yōu)秀的科技副總實行綠色通道制度，申報下一年度省級科技攻關(guān)項目不受所在單位名額限制。