本報訊（記者趙黎浩 通訊員龍張三）近日，云南順豐、中通、申通、京東、圓通、極兔、滇約出行等7家在云南省昆明市的頭部平臺企業(yè)集中簽訂新就業(yè)形態(tài)女職工勞動保護專項集體合同，為3172名新就業(yè)形態(tài)女職工織密權益保障網(wǎng)。

集中簽約儀式現(xiàn)場，大家見證、觀摩了云南順豐女職工集體協(xié)商，企業(yè)方、職工方代表就勞動報酬、福利待遇、合同期限與程序等7個議題開展有理有據(jù)的協(xié)商，最終達成多項共識。簽訂的新就業(yè)形態(tài)女職工勞動保護專項集體合同聚焦彈性調休、“五期”保護、衛(wèi)生費落實、職場性騷擾防范等一系列女職工關注的問題。

當前，新就業(yè)形態(tài)女職工面臨著“五期”保護不充分、社會保障有缺口、職業(yè)支持網(wǎng)絡薄弱等現(xiàn)實問題。今年1月起，昆明市總工會針對在昆明的頭部平臺企業(yè)多層級用工結構，開展“穿透式”摸排，精準掌握254個省內分支機構、18個用工主體的相關情況。同時，以女職工的實際需求為導向，線上、線下全面開展女職工權益訴求調研、座談，形成“新就業(yè)形態(tài)女職工權益需求清單”，通過構建“用工主體梳理+女職工情況統(tǒng)計”的雙維度排查體系，收集高頻權益訴求、挖掘共性問題，打造“核心通用+細節(jié)可調”條款模板。

云南省總工會副主席、女職工委員會主任張馳表示，省總將依托工會“一函兩書”監(jiān)督機制，對平臺企業(yè)集體合同執(zhí)行情況開展常態(tài)化督查，積極推動將此項工作納入屬地人大執(zhí)法檢查，切實保障新就業(yè)形態(tài)女職工在合同協(xié)商中的知情權與監(jiān)督權。