“以前總覺得無人機操作難，直到參加競賽，跟著師傅練、和同事比，現(xiàn)在復雜地形的巡檢任務也能輕松應對?！?0月15日，正在進行無人機作業(yè)的貴州電網(wǎng)公司貴陽供電局配電智能作業(yè)中心職工段細波說道。

如今，段細波和他的巡檢團隊被同事譽為精準的“空中CT”。“電力尖兵”嫻熟的操作背后，得益于貴州省電力工會構建的“班組大眾賽+車間擂臺賽+單位精英賽”三級聯(lián)動競賽創(chuàng)新體系的淬煉。

近年來，貴州省電力工會以全員崗位練兵比武競賽和職工創(chuàng)新活動為重要抓手，在提升職工素質(zhì)、增強企業(yè)核心競爭力的同時，打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型新型勞動者大軍，為中國式現(xiàn)代化建設提供堅實電力保障。

“精神食糧”激發(fā)建功動力

近年來，貴州省電力工會將職工思想政治工作貫穿于人才培育全過程，通過強化理論武裝、豐富活動載體、聚焦崗位建功、加強人文關懷等舉措，讓“精神食糧”進班組、到車間?；鶎庸娂婇_展“工人講習所”活動，邀請勞模工匠講述新時代電力人的使命擔當，將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為職工立足崗位建功的行動自覺。

貴州擁有豐富的紅色文化資源，貴州省電力工會利用這一優(yōu)勢開展形式多樣的紅色主題活動，堅定廣大職工“勞動創(chuàng)造幸福、實干成就偉業(yè)”的價值理念。黔西電廠開展紅色“劇本殺”等沉浸式體驗活動，讓青年職工在角色扮演中重溫歷史，激發(fā)愛國熱情和奮斗精神。

此外，貴州省電力工會還注重通過職代會、職工代表巡視等渠道傾聽職工心聲，成立“心理輔導小組”，為職工紓困解難，將思想政治工作轉(zhuǎn)化為凝聚人心、激發(fā)動力的“黏合劑”。貴州金元電力的“工會主席接待日”“碼上辦”機制讓職工建議直通率達到100%，13名勞模工匠進入群團組織任職。

“三級聯(lián)動”搭建創(chuàng)新舞臺

變電設備檢修競賽，選手需在規(guī)定時間內(nèi)完成故障診斷、方案制定與維修操作，模擬真實工作場景的考核模式；電力營銷服務競賽推動職工將競賽標準轉(zhuǎn)化為日常工作準則，有效提升服務質(zhì)量……“班組大眾賽+車間擂臺賽+單位精英賽”三級聯(lián)動競賽創(chuàng)新體系，將競賽與難點痛點工作、職工創(chuàng)新工作深度融合，通過競賽營造“比、學、趕、幫、超”氛圍，截至目前，已帶動近萬名職工主動提升技能。

“每個層級的比賽都有側(cè)重點，比如基層的比賽側(cè)重解決實際難題，而精英賽則拿出一些在國內(nèi)相關領域都能成為重點課題的內(nèi)容開展攻關比拼。”貴州省電力工會相關負責人介紹說。

在貴州省電力工會的推動下，通過競賽而伴生的職工創(chuàng)新活動逐漸成為全省電力系統(tǒng)企業(yè)培育創(chuàng)新型人才的“孵化器”。目前，貴州電網(wǎng)公司已搭建200余個職工創(chuàng)新工作室，7000余名職工參與創(chuàng)新，研發(fā)的成果大多在相關競賽中斬獲獎項。近3年來，該公司轉(zhuǎn)化職工創(chuàng)新成果200余項，創(chuàng)效超2億元，形成“創(chuàng)新—應用—再創(chuàng)新”的良性循環(huán)。

展示活動提升創(chuàng)新能力

今年10月17日，貴陽供電局青年工程師李心怡當選國際大電網(wǎng)會議“下一代網(wǎng)絡”委員會委員，實現(xiàn)貴州電力系統(tǒng)企業(yè)在該組織中“零”的突破。

李心怡能在眾多參選者中脫穎而出絕非偶然。在貴陽供電局工作期間，她深耕智能配電網(wǎng)建設等前沿領域，主導研發(fā)出可靈活更換的牢固型互感器試驗夾等成果，獲得2025年電力行業(yè)供用電創(chuàng)新成果二等獎。這些年，她印象最深的就是工會每年組織青年職工開展的創(chuàng)新成果分享和展示活動?！拔?guī)缀趺磕甓加袡C會上臺展示我的一些小發(fā)明和新鮮理念，甚至有的職工沒有成果只有想法也可以去講，這讓年輕人普遍感覺被公司重視?！彼f。

近年來，貴州省電力工會通過在青年職工群體中開展創(chuàng)新成果展示活動，增強他們的創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力。貴州金元電力以青年職工為主體構建“1+25+N”創(chuàng)新生態(tài)鏈，以1個創(chuàng)新示范基地引領、25個勞模創(chuàng)新工作室攻堅、200個班組微創(chuàng)小組協(xié)同，累計孵化專利376件，“揭榜掛帥”攻克技術難題50余項，創(chuàng)效上千萬元。