讀者來(lái)問(wèn)

您好，最近，我們公司一年一度的優(yōu)秀員工又要開(kāi)始評(píng)選，我感覺(jué)自己過(guò)去一年表現(xiàn)不錯(cuò)，想?yún)⒃u(píng)。可是又怕競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)別人，沒(méi)評(píng)上反而很丟臉，不知道要不要去主動(dòng)爭(zhēng)取，很糾結(jié)。

湖北 程瑩

專家心解

程瑩您好：

很理解你的心情，新年伊始，在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)中，是否要主動(dòng)爭(zhēng)取，需要結(jié)合個(gè)人情況、企業(yè)文化和評(píng)優(yōu)機(jī)制來(lái)綜合判斷。

從個(gè)人職業(yè)發(fā)展來(lái)看，年度優(yōu)秀員工通常是對(duì)員工工作表現(xiàn)的一種肯定，這可能會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響，比如晉升、加薪或者更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果個(gè)人工作表現(xiàn)突出或多年未獲榮譽(yù)，主動(dòng)表達(dá)意愿可能會(huì)增加機(jī)會(huì)。管理者也需通過(guò)評(píng)優(yōu)激勵(lì)員工，主動(dòng)爭(zhēng)取能展現(xiàn)自身積極性，避免因低調(diào)錯(cuò)失資源。

從企業(yè)文化和價(jià)值觀來(lái)講，決策前應(yīng)主動(dòng)了解你所在的公司，在評(píng)選年度優(yōu)秀員工時(shí)所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，以及這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)在公司內(nèi)部的地位。如果你的價(jià)值觀與公司的文化相符，那么爭(zhēng)取這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)可能會(huì)讓你感到更有成就感。

從評(píng)優(yōu)機(jī)制來(lái)說(shuō)，你要評(píng)估自己的工作表現(xiàn)是否真的達(dá)到了優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)。如果你認(rèn)為自己有足夠的資格，那么為什么不嘗試一下呢？同時(shí)，要考慮到可能的競(jìng)爭(zhēng)者，以及你相對(duì)于他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。如果競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，你可能需要更加努力地準(zhǔn)備和展示自己的成績(jī)。

此外，個(gè)人能力再大，事情的成功也多是需要靠集體和同事的配合，因此，有些功勞不要全部攬走，是自己的可以適當(dāng)突出一下，不全是自己的可以讓給別人。過(guò)于搶功諉過(guò)，會(huì)影響日后與同事的合作共事。

無(wú)論結(jié)果如何，保持一個(gè)積極的心態(tài)非常重要。如果你沒(méi)有得到這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，也不要把它當(dāng)作是一種失敗，而是將其視為一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

綜上所述，是否應(yīng)該爭(zhēng)取年度優(yōu)秀員工并沒(méi)有一個(gè)固定的答案，這取決于你的個(gè)人情況和目標(biāo)。重要的是要認(rèn)真考慮自己的需求和能力，并做出最適宜的決定。

要記住，無(wú)論結(jié)果如何，你的價(jià)值不僅僅由一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)定義。在職場(chǎng)，面對(duì)任何事情，保持樂(lè)觀陽(yáng)光的心態(tài)是最重要的。新的一年，繼續(xù)努力！

蓉娟