職工是推動高質(zhì)量發(fā)展的主力軍，職工全面發(fā)展是共同富裕的題中應(yīng)有之義，如何在經(jīng)濟(jì)社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型中守護(hù)職工權(quán)益、助力職工成長，讓發(fā)展成果更公平惠及全體職工，成為亟待破解的重要課題。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加速調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型向縱深推進(jìn)，職工群眾在就業(yè)、收入、技能提升、權(quán)益保障等方面的需求日益多元。回應(yīng)職工“急難愁盼”，就要堅持“投資于人”與“投資于物”協(xié)同發(fā)力?！丁皵?shù)據(jù)要素×”三年行動計劃（2024—2026年）》明確，數(shù)據(jù)作為關(guān)鍵生產(chǎn)要素的價值日益凸顯。數(shù)據(jù)要素具備非競爭性、低邊際成本、可復(fù)用等獨特優(yōu)勢，為破解職工成長難題、賦能職工全面發(fā)展開辟了新路徑。

充分激活數(shù)據(jù)要素價值，讓廣大勞動者共享技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展紅利，既是踐行以人民為中心發(fā)展思想的具體行動，也是推動高質(zhì)量發(fā)展、扎實推進(jìn)共同富裕的必然要求。

其一，以數(shù)據(jù)要素賦能增收，拓寬職工增收渠道。收入是職工十分關(guān)心的民生大事，也是職工安居樂業(yè)的基礎(chǔ)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，同時也帶來了崗位適配、收入穩(wěn)定等新挑戰(zhàn)，穩(wěn)定就業(yè)與持續(xù)增收成為職工發(fā)展的重要關(guān)切。

數(shù)據(jù)要素能夠以低成本、高共享的特性，為職工增收提供支撐。通過整合政府公共就業(yè)數(shù)據(jù)、企業(yè)用工數(shù)據(jù)、人力資源市場數(shù)據(jù)，結(jié)合職工技能特長、就業(yè)經(jīng)歷、地域需求、薪資預(yù)期等信息，開展智能崗位匹配與定向推送，實現(xiàn)從“人找崗位”向“崗位找人”的轉(zhuǎn)變。深度分析區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局、市場招聘、項目投資等數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)研判就業(yè)需求旺盛的行業(yè)與地區(qū)，為轉(zhuǎn)崗待崗職工提供科學(xué)就業(yè)指引，實現(xiàn)從“多頭跑腿”向“高效辦理”的轉(zhuǎn)變。

在收入分配環(huán)節(jié)用好數(shù)據(jù)要素，既要堅守公平原則，也要提升分配效率。堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，落實各類生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，著力規(guī)范收入分配秩序，解決就業(yè)用工中的不公平問題，保障職工勞動報酬與勞動貢獻(xiàn)相匹配。加強(qiáng)就業(yè)公平保障，依托數(shù)據(jù)精準(zhǔn)開展技能提升行動，破除就業(yè)市場中的不合理壁壘，維護(hù)各類職工平等就業(yè)權(quán)利。同時發(fā)揮再分配調(diào)節(jié)作用，優(yōu)化財稅調(diào)節(jié)機(jī)制，重點保障低收入職工群體收入穩(wěn)定，推動農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等群體在就業(yè)、社保、居住、子女教育等公共服務(wù)領(lǐng)域享受均等化保障，將收入差距控制在合理區(qū)間。

其二，以數(shù)據(jù)要素助力轉(zhuǎn)型，幫助職工提升技能。技能是職工高質(zhì)量就業(yè)的根本，更是適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心支撐。黨的二十屆四中全會強(qiáng)調(diào)，推動經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長，對勞動者技能素質(zhì)提出了更高要求。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化升級推動崗位結(jié)構(gòu)迭代，新興崗位對數(shù)字技能、復(fù)合技能提出新需求，部分職工原有技能與新業(yè)態(tài)發(fā)展存在適配差距，面臨數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的適應(yīng)難題。

數(shù)據(jù)要素能夠精準(zhǔn)對接職工技能需求，破解技能轉(zhuǎn)型痛點。通過梳理職工工作內(nèi)容、職業(yè)經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等信息，構(gòu)建個人技能數(shù)字畫像，精準(zhǔn)定位技能短板，實現(xiàn)職工優(yōu)勢能力與崗位需求的高效匹配。針對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)職工數(shù)字技能薄弱的問題，企業(yè)可依托數(shù)據(jù)研判崗位技能缺口，定制個性化、專項化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)的針對性與實效性。運用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生等技術(shù)搭建虛擬操作場景，讓職工在零風(fēng)險、低成本環(huán)境中熟悉新設(shè)備、掌握新工藝，有效化解職工技術(shù)應(yīng)用的顧慮與難題。

構(gòu)建數(shù)字化技能提升體系，需要政府、企業(yè)、工會協(xié)同發(fā)力。政府需加大公共職業(yè)技能培訓(xùn)投入，推動就業(yè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)開放共享，提供崗位對接、政策指導(dǎo)、法律援助等一站式服務(wù)，為職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全周期支持。企業(yè)在推進(jìn)技術(shù)升級、設(shè)備更新的同時，需同步完善職工培訓(xùn)機(jī)制與職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)轉(zhuǎn)型溝通與人文關(guān)懷，做好職工崗位安置與群體性轉(zhuǎn)型保障。工會可牽頭搭建職工技能需求數(shù)據(jù)庫，聯(lián)合企業(yè)、職業(yè)院校開展訂單式、定向式培訓(xùn)，助力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)職工加快技能轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的能力。

其三，以數(shù)據(jù)要素改善服務(wù)，提升職工權(quán)益保障水平。權(quán)益保障和公共服務(wù)是職工群眾安居樂業(yè)的重要基礎(chǔ)。但實踐中，仍存在靈活就業(yè)群體、超齡勞動者社會保障覆蓋不充分、部分地區(qū)公共服務(wù)供給與職工需求還有較大差距等問題。

數(shù)據(jù)要素在職工權(quán)益保障、公共服務(wù)優(yōu)化中具有重要作用。勞動監(jiān)察部門運用大數(shù)據(jù)開展用工監(jiān)測，能夠及時發(fā)現(xiàn)欠薪、違規(guī)用工等問題，實現(xiàn)勞動維權(quán)靠前發(fā)力。社保部門通過跨部門數(shù)據(jù)互通，打破信息壁壘，能夠讓靈活就業(yè)人員便捷辦理參保、繳費、轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)。醫(yī)療、教育等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)依托數(shù)據(jù)分析優(yōu)化資源配置，能夠推動優(yōu)質(zhì)服務(wù)向基層、欠發(fā)達(dá)地區(qū)延伸，提升公共服務(wù)供給的精準(zhǔn)度與均衡性。

提升職工權(quán)益保障與服務(wù)質(zhì)效，關(guān)鍵在深化數(shù)據(jù)共享與應(yīng)用。要建立職工需求動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，通過數(shù)字化渠道收集職工在就業(yè)、社保、醫(yī)療、子女教育等方面的訴求，為政策優(yōu)化調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。推進(jìn)政務(wù)數(shù)據(jù)跨部門、跨區(qū)域共享，簡化辦事流程、提升服務(wù)效率。企業(yè)在嚴(yán)格保護(hù)職工個人隱私的前提下，健全職工數(shù)據(jù)權(quán)益保護(hù)機(jī)制，通過集體協(xié)商等形式，讓職工共同參與數(shù)據(jù)價值分配，共享數(shù)字化發(fā)展成果。

（作者單位：西北工業(yè)大學(xué)、石河子大學(xué)）