“這次協(xié)商不是簡單的條款修訂，而是達(dá)成企業(yè)與職工的‘幸福契約’?！?月1日，回想起前不久那場集體協(xié)商會議，中鐵八局建筑公司工會主席楊勇依舊難掩興奮。

兩個月前，該公司會議室內(nèi)，職工方首席代表?xiàng)钣屡c企業(yè)管理層代表、總會計(jì)師冉茂順圍坐長桌，與其他職工方代表和企業(yè)方代表一起，就2026年公司集體合同草案展開協(xié)商。

“首席技師月津貼3000元是否能夠落地？”職工方代表、物業(yè)管理項(xiàng)目部工會主席率先發(fā)問。企業(yè)方代表、人資部負(fù)責(zé)人當(dāng)即回應(yīng)：“草案明確首席技師固定工資不低于集團(tuán)公司部門副職，津貼更直接錨定3000元基準(zhǔn)，且特級技師、高級技師分別對應(yīng)1500元、600元標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

隨后，職工方提出：“高原項(xiàng)目醫(yī)療點(diǎn)建設(shè)如何保障？海外職工休假能否落實(shí)？”企業(yè)方代表、安質(zhì)部負(fù)責(zé)人立即調(diào)出數(shù)據(jù)：“新設(shè)海外‘三工’建設(shè)投入標(biāo)準(zhǔn)達(dá)國內(nèi)1.5倍，醫(yī)療點(diǎn)將配齊制氧設(shè)備等?！比速Y部負(fù)責(zé)人接著指出，對連續(xù)在海外工作的職工，原則上前兩年可每年休假一次，每次不少于40天。確因工作需要不能回國休假的，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并建立職工家屬反探親制度。

最熱烈的討論出現(xiàn)在薪酬分配章節(jié)。職工方問：“效益波動時工資如何聯(lián)動？”企業(yè)方代表冉茂順展示新版公式：“每年5月底前通報企業(yè)負(fù)責(zé)人個人薪酬及職工平均工資，接受全員監(jiān)督?！?/p>

經(jīng)過兩小時8輪磋商，雙方就勞動用工、勞動報酬、薪酬發(fā)放、休息休假等核心條款達(dá)成一致。特別新增“新八級工”職業(yè)技能等級認(rèn)定制度、中長期激勵機(jī)制、海外職工安心工程等條款。