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4月10日，中國石化科技創(chuàng)新大會在北京召開，多項來自生產(chǎn)一線的創(chuàng)新成果獲獎。中國石化在集團科技進步獎評審中專門設立產(chǎn)業(yè)工人技術創(chuàng)新組，為長期奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的“藍領工匠”搭建了專屬的創(chuàng)新舞臺，激勵產(chǎn)業(yè)工人勇攀創(chuàng)新高峰。

“能獲得集團科技進步獎，換作以前我們根本不敢想，這對我們一線產(chǎn)業(yè)工人來說是莫大的鼓舞和認可，充分體現(xiàn)了集團對產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造的高度重視。”4月10日，中國石化勝利油田技能大師、特級技師馬衛(wèi)立一臉激動地感慨道。

當天，中國石化科技創(chuàng)新大會在北京召開，馬衛(wèi)立團隊研發(fā)的“油管自動通探徑裝置”被授予中國石化科技進步獎二等獎。

此外，還有3項來自生產(chǎn)一線的創(chuàng)新成果被授予中國石化科技進步獎三等獎，分別是中原石油工程公司首席技師崔海龍團隊的“井控裝備系列維修工具”，中國石化技能大師、石家莊煉化首席技師石曉棠團隊的“綜合優(yōu)化加熱爐操作”和中國石化技能大師、石化機械首席技師權海峰團隊的“SCF5000型電動壓裂泵精密制造工藝革新與質(zhì)量提升”。

這是中國石化深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的新嘗試。2025年，中國石化首次在集團科技進步獎評審中專門設立產(chǎn)業(yè)工人技術創(chuàng)新組，這一舉措為長期奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的“藍領工匠”搭建了專屬創(chuàng)新舞臺，激勵產(chǎn)業(yè)工人勇攀創(chuàng)新高峰。

創(chuàng)新不問出身

科技進步獎作為企業(yè)科技創(chuàng)新的風向標，引領著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的方向。石化工人常年扎根生產(chǎn)現(xiàn)場，最熟悉生產(chǎn)實際需求，最了解現(xiàn)場難點堵點，立足崗位形成的創(chuàng)新成果實用性強、接地氣、見效快，是企業(yè)創(chuàng)新體系中不可或缺的重要力量。

據(jù)介紹，專門設立這一組別旨在拓寬創(chuàng)新評價覆蓋面，打通產(chǎn)業(yè)工人技能成長、成果認可與價值實現(xiàn)的通道。

不同崗位的技能大師、一線骨干帶著各自的創(chuàng)新成果匯聚一堂，在評審、展示、答辯的過程中相互學習、碰撞靈感，讓“藍領工匠”們有機會跳出自己的裝置，看到更廣闊的技術世界。

“高手在民間。”石曉棠說，“科技進步獎評審也為我們提供了學習交流的寶貴機會，很多裝置是觸類旁通的，看到人家的創(chuàng)新案例，我會覺得怎么自己就沒想到，真的給了我很大的啟發(fā)?！?/p>

全員皆可創(chuàng)新，創(chuàng)新不問出身。產(chǎn)業(yè)工人技術創(chuàng)新組的設立，是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革落地的生動注腳：工人不僅能干活，更能拿科技進步獎。只要肯思考、肯鉆研，就能獲得認可與支持。

從一線“長”出來的成果

“我們每天和設備打交道，最清楚哪些環(huán)節(jié)需要改進提升。過去執(zhí)行油管通徑，需要工人來回拉拽35公斤重的設備，如今只要放入這枚裝置，便能自動通徑、遇阻退出、實時拍攝、自動丈量?！瘪R衛(wèi)立介紹，“油管自動通探徑裝置”已在油田各井場應用9168井次，作業(yè)效率提升55%，消除了傳統(tǒng)人工拉拽作業(yè)的安全風險。

安全生產(chǎn)是第一位的，年輕時三次被火燎到的經(jīng)歷讓石曉棠尤其重視操作中的安全隱患。

“加熱爐燃燒器在點火、熄火的非穩(wěn)定工況下是比較危險的，瓦斯一直往燃燒器中輸送，爐膛里面有將近700攝氏度的高溫?！笔瘯蕴恼f，“一定要把安全放在第一位，再談降低瓦斯成本?！彼ㄟ^對附墻燃燒器瓦斯噴槍、加熱爐底看火門等設計缺陷進行技術改進，在保障操作安全后降低加熱爐瓦斯消耗，同時每小時減少二氧化碳排放量達5.29噸。

談及創(chuàng)新靈感迸發(fā)的時刻，權海峰表示，大部分都是在實際生產(chǎn)中遇到一些問題時，想辦法解決這些問題，一些小改進積累起來就是大突破。

壓裂泵是技術含量很高的部件，權海峰團隊通過不斷優(yōu)化設計與替換不銹鋼材料，將每臺SCF5000型壓裂泵的平均壽命提升2.7倍，加工時間從154小時縮短到98小時，加工效率提高36.4%。

從2000年開始，崔海龍團隊就著手研制井控裝備系列維修工具，經(jīng)過反復的調(diào)整與迭代，設計出十多套針對不同防噴器的工具。在公司推廣應用后，獲得極佳的反饋?！俺闪⒐ぷ魇乙詠?，我們累計攻克生產(chǎn)技術上的難題百余項。”崔海龍一臉自豪地告訴記者。

搭建人才成長平臺

一線產(chǎn)業(yè)工人能夠在科技進步獎的舞臺上嶄露頭角，并非偶然。這背后，是中國石化長期以來培育創(chuàng)新土壤、完善激勵機制、搭建成長平臺、持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的扎實成效。

長期以來，中國石化持續(xù)推進職工創(chuàng)新工作室建設，精心打造182個集團公司級示范性職工創(chuàng)新工作室，培育31個國家級創(chuàng)新工作室，把創(chuàng)新陣地建到生產(chǎn)一線、建到職工身邊。

與此同時，他們健全技能人才評價體系，打通技能人才職業(yè)發(fā)展路徑，搭建多元化成長階梯?！皣覍Ξa(chǎn)業(yè)工人高度重視，集團搭建的人才成長路徑也特別好，讓我們都有盼頭，只要肯鉆研業(yè)務，有真本事，就不愁沒平臺?！贝藓｝埜嬖V記者，集團落實“新八級工”制度，打通了成長通道，在高級技師之上增設特級技師、首席技師兩個等級，大家更有奮斗目標了。

另外，集團廣泛開展勞動和技能競賽，推動5項競賽列入全國引領性競賽項目，打造推廣“最強操作”競賽品牌，以賽促學、以賽促練、以賽促創(chuàng)，一大批崗位能手、技能大師從基層一線脫穎而出。

“過去各類競賽和評審賽道相對綜合，一線職工的實踐創(chuàng)新成果很難得到充分展示。科技進步獎專門設立產(chǎn)業(yè)工人技術創(chuàng)新組，既尊重了來自現(xiàn)場的技術創(chuàng)新，也讓一線技能的價值得到了更好的彰顯?！笔瘯蕴纳钣懈杏|地說。