本報訊（記者趙思遠(yuǎn)）4月9日，廣東省地方標(biāo)準(zhǔn)《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）在全省范圍內(nèi)正式施行?！兑?guī)范》旨在針對勞務(wù)派遣行業(yè)長期存在的服務(wù)流程不標(biāo)準(zhǔn)、“假外包、真派遣”、社保繳納不規(guī)范、同工不同酬等亂象，引導(dǎo)行業(yè)從“粗放擴(kuò)張”運(yùn)營轉(zhuǎn)向“規(guī)范提質(zhì)”運(yùn)行，保障農(nóng)民工等勞動者合法權(quán)益，也維護(hù)健康有序的用工市場秩序。

《規(guī)范》對勞務(wù)派遣服務(wù)的術(shù)語定義、基本要求、全流程服務(wù)規(guī)范及服務(wù)評價與改進(jìn)做出了系統(tǒng)性、針對性規(guī)定，旨在靶向解決行業(yè)發(fā)展痛點，進(jìn)一步壓實勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營服務(wù)準(zhǔn)則和責(zé)任義務(wù)。

《規(guī)范》特別細(xì)化了勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、招聘被派遣勞動者、教育培訓(xùn)、簽訂勞動合同、費(fèi)用結(jié)算、薪資福利發(fā)放、被派遣勞動者管理、工傷事故處理、勞動爭議處理、檔案管理、商業(yè)秘密保護(hù)等環(huán)節(jié)的具體服務(wù)要求。與此同時，明確勞務(wù)派遣單位必須建立健全配套管理制度，涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、休息休假等所有與勞動者切身利益相關(guān)的內(nèi)容，實現(xiàn)管理有章可循。

簽訂勞動合同方面，《規(guī)范》明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同；勞務(wù)派遣單位接到用工單位或被派遣勞動者要求變更勞動合同相關(guān)條款時，應(yīng)與用工單位及被派遣勞動者協(xié)商一致， 并以書面形式在約定時間內(nèi)處理完畢。

薪資福利發(fā)放方面，勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動者按時辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療（含生育）保險、工傷保險和失業(yè)保險，按時繳存住房公積金。

發(fā)生勞動爭議時，《規(guī)定》明確勞務(wù)派遣單位需主動了解勞動者訴求，聯(lián)動用工單位制定解決方案，高效化解矛盾。同時，企業(yè)須建立用工臺賬與專屬檔案，勞動關(guān)系終止后，相關(guān)檔案留存期限不得少于3年，保障用工記錄可追溯、可核查。