龔先生

　　“進過方艙的不要、陽過的不要”

　　“你有沒有在方艙里待過？之前陽過沒有？”

（部分用人單位招聘啟事截圖  圖源 新聞晨報）

　　據(jù)《新聞晨報》報道，這是一些方艙志愿者和新冠肺炎確診患者康復(fù)后找工作時頻頻遇到的難題。他們當中的一些人在找住宿地方時，一些小旅館若發(fā)現(xiàn)其核酸檢測記錄中有過陽性，就會拒絕提供服務(wù)；不少電子廠在招錄員工時也要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，有過陽性記錄的不會被錄用。

　　令人遺憾的是，這種現(xiàn)象不是個例，也不局限于個別地方。這無疑給不少康復(fù)者帶來深深的傷害。

　　事實上，專家已做出明確解釋：從目前的研究和臨床經(jīng)驗來看，新冠肺炎患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)觀察后，體內(nèi)已產(chǎn)生相應(yīng)抗體，尚無造成傳播的案例。并且，國內(nèi)外的研究一致證明，核酸復(fù)陽者沒有傳染性。

　　即便如此，現(xiàn)實卻不容樂觀。一些康復(fù)者不能順利找到工作，甚至個人信息被泄露，導(dǎo)致生活中遇到不少麻煩。

（部分網(wǎng)友表示該現(xiàn)象較常見  截圖自微博）

　　“陽過的人”遭歧視，其中，有一些人對傳染病及其后遺癥的恐懼的因素，如乙肝、艾滋病等，相關(guān)群體被歧視的現(xiàn)象一直存在；有一些人對個別康復(fù)者可能“復(fù)陽”的擔心，部分企業(yè)不乏某些“小心思”，擔心員工因新冠肺炎后遺癥而增大出工傷或患職業(yè)病的可能性，為此可能要額外支付一定經(jīng)濟成本；也有對科學(xué)防疫、臨床研究的不了解，甚至誤讀、曲解；此外，相關(guān)法律法規(guī)未能在類似問題上嚴格落實且形成約束力，也是一個原因。

　　這種歧視對特定群體的傷害，值得我們高度關(guān)注。

　　之前，地域歧視、特殊疾病歧視、身體殘障歧視、顏值歧視等等，讓不少無辜者被貼上標簽、被污名化。此番，“陽過的人”找工作碰壁，以及之前有康復(fù)患者回小區(qū)被業(yè)主集體抵制等，都是同類問題的重演。

　　消除歧視、追求和實現(xiàn)平等，往往是一個艱難和漫長的過程，但我們?nèi)詰?yīng)當以“進一寸有一寸的歡喜”的態(tài)度去呼吁和推進。

（漫畫 趙春青）

　　有必要引導(dǎo)公眾及企業(yè)正確看待人格權(quán)、平等就業(yè)權(quán)——我國勞動法賦予勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。傳染病防治法第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。就業(yè)促進法第三十條明確，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

　　有必要保護特殊人群的關(guān)鍵隱私信息——在公眾恐慌情緒較重的背景下，有必要對部分患者的健康碼關(guān)聯(lián)信息做一些保護性隱藏，比如隱藏核酸陽性記錄等。這也是有法可依的，民法典第一千二百二十六條規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當對患者的隱私和個人信息保密。泄露患者的隱私和個人信息，或者未經(jīng)患者同意公開其病歷資料的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。傳染病防治法第十二條明確，疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)不得泄露涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料。

　　往大里說，能否公正地對待康復(fù)患者，不讓他們遭遇病痛后的“次生傷害”，體現(xiàn)著我們整個社會的人文關(guān)懷。

　　誰也不能保障，下一次“攤上事”的會不會是自己。因此，那些康復(fù)患者的鄰居、同事等，至少應(yīng)該對康復(fù)患者少一些惡意和成見。

　　多一些同理心，多一些命運共同體意識，我們這個社會才能喚發(fā)出更多文明的光亮。