據(jù)媒體報(bào)道，最近有不少求職者遭遇了試用期“試完不用”的職場(chǎng)套路。個(gè)別用人單位以“試用期不合格”“能力不足”為由，辭退勞動(dòng)者。

　　事實(shí)上，“能力不足”并不能作為隨意辭退試用期員工的萬能理由?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這就說明，對(duì)于經(jīng)過試用考察，確實(shí)不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)利“試完不用”。但前提是必須事先和勞動(dòng)者對(duì)崗位錄用條件達(dá)成明確共識(shí)，并且需要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果舉證不充分，就不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則就要按法律規(guī)定對(duì)員工給予賠償。

　　但在現(xiàn)實(shí)操作中，某些用人單位為了免責(zé)，則會(huì)想方設(shè)法讓員工“主動(dòng)離職”。這種“試完不用”的職場(chǎng)套路，不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還擾亂了正常的就業(yè)秩序。

　　對(duì)此，勞動(dòng)者要多了解相關(guān)法律知識(shí)，讓自己擁有能“看破”這類職場(chǎng)套路的能力，一旦遭遇不公平對(duì)待，要敢于拿起法律武器維權(quán)。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門也要暢通維權(quán)渠道，降低維權(quán)成本，讓被套路的勞動(dòng)者不再吃“啞巴虧”。

　　任何一種權(quán)利都不能被濫用！所有用人單位，都應(yīng)切記。（趙巧萍 郭振清 張征 李嘉宇）