喬慶芳

　　近日，我單位督察人員在檢查機(jī)關(guān)干部勞動紀(jì)律執(zhí)行情況時，發(fā)現(xiàn)有人不在崗，便打電話詢問，對方說自己在某某地方辦事。檢查人員即要求對方原地不動，隨后驅(qū)車前往核實情況。這一“較真的”做法在員工中引起“震動”。

　　遲到、早退、脫崗、開會無故不到、開小會等工作紀(jì)律上的“小問題”，暴露出的是少數(shù)干部存在組織紀(jì)律意識淡漠、責(zé)任意識不強(qiáng)、大局意識弱化等“大問題”。它對機(jī)關(guān)形象、干部形象的影響是負(fù)面的。

　　俗話說：“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦。”意思是說，不改正小的錯誤，等到鑄成大錯就要吃苦頭了。

　　凡“大患”者，莫不因“小病”使然。聚焦“小問題”，以“小題大做”涵養(yǎng)“作風(fēng)建設(shè)”，彰顯的是一種“防病于未發(fā)、治病于初萌”的大作為。機(jī)關(guān)干部的一舉一動、一言一行，不僅是個人行為，還代表著單位的整體形象，影響著企業(yè)的發(fā)展。平日工作中的小問題、小毛病，如果視而不見，不抓不管，久而久之，問題就會由小變大，產(chǎn)生“小洞不補(bǔ)、大洞吃苦”的后果。

　　作風(fēng)建設(shè)無小事。抓作風(fēng)就要從這一個個“小問題”入手，“小題大做”，動真碰硬，以優(yōu)良的干部作風(fēng)促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。