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圖 李宏宇

　　西南大學26歲的女研究生魏晶（化名），打算畢業(yè)后留在重慶，早早地就開始尋覓職位。在一次校招中，她看到重慶某區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局招聘食物檢測技術(shù)員，正好專業(yè)對口，立刻送上簡歷。對方問她有沒有重慶男朋友，遲疑了一會兒，她坦白：“沒有，我是單身。”對方笑笑，下了結(jié)論：“那你穩(wěn)定不下來�！闭f完，把魏晶的簡歷壓在其他人的資料下方，對她說可以走了。（3月16日中國新聞網(wǎng)）

　　“穩(wěn)定不下來”明顯只是一個借口。公司真正拒絕魏晶的原因，不在其學歷，也不在其是外地生源，而在于其性別、年齡，以及未曾結(jié)婚與生育等事實。換言之，這是赤裸裸的性別歧視。

　　比如魏晶研究生正式畢業(yè)之后，年齡已經(jīng)達26歲。企業(yè)如果招聘了她，首先要面對的，無疑就是她談戀愛，然后結(jié)婚的問題，接下來，則是生育的問題。

　　就業(yè)歧視背后存在著一個企業(yè)等招聘單位無良甚至無視法規(guī)的意識問題，但事實上，這更是一個綜合性的社會問題。拿女性頻受歧視來說，女性相關(guān)生育等成本，除了自身承擔，用人單位承擔之外，社會承擔率和政府承擔率，明顯還有必要做進一步的提升。比如通過政策、稅收等優(yōu)惠，適當為用人單位減壓。

　　因應聘者是單身女性，就拒絕招錄，這是赤裸裸的就業(yè)歧視。對此，一方面，相關(guān)勞動保障部門有必要拿起法律武器說不，以此督促用人單位遵守法律；但更重要的另一個方面，要找到類似就業(yè)歧視的根源所在，然后針對性地拿出相關(guān)“治本”之策來。