朱慧卿作 （新華社發(fā)）

　　又到一年求職季，有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在新就業(yè)的大學(xué)生中，“閃辭”現(xiàn)象增多，一些大學(xué)生在職時(shí)間變短，入職后不久就辭職，給用人單位造成了困擾和壓力�！伴W辭”現(xiàn)象增多，一方面反映出大學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，更傾向于多維度衡量一份工作，尋求更好的發(fā)展路徑；另一方面，也反映大學(xué)生存在盲目就業(yè)甚至用“試錯(cuò)法”選工作的狀況，折射出其求職的浮躁心態(tài)。減少大學(xué)生“閃辭”現(xiàn)象，需多方共同發(fā)力。相關(guān)部門和學(xué)校要對(duì)進(jìn)校招聘企業(yè)加強(qiáng)資格篩選，保障學(xué)生正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)青年學(xué)生的職業(yè)生涯教育，幫助其形成正確的職業(yè)觀。用人單位應(yīng)嚴(yán)守承諾，不作虛假宣傳，積極改善條件，贏得大學(xué)生的認(rèn)同。大學(xué)生自身也應(yīng)主動(dòng)融入社會(huì)，抓住機(jī)會(huì)預(yù)先實(shí)習(xí)，入職后扎實(shí)錘煉本領(lǐng)，縮短融入工作崗位的磨合期。 （時(shí) 鋒）