徐 駿作（新華社發(fā)）

　　2020年元旦剛過，“2019年未休年假能在春節(jié)前后休嗎”“未休年假能否要經(jīng)濟補償”等話題再度引發(fā)熱議�，F(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。然而，現(xiàn)實中落實相關規(guī)定仍存困難，多種原因造成了勞動者的實際感受與制度初衷之間存在差距。業(yè)內(nèi)人士表示，帶薪休假總天數(shù)偏少、勞動者休假安排自由度偏低是近年來“跨年休假”等問題屢屢引發(fā)社會熱議的根本原因。應該根據(jù)我國文化傳統(tǒng)，在逐步合理增加帶薪休假天數(shù)的基礎上，賦予勞動者更多的休假自主權。