趙春青/圖 嘉湖/文　

　據(jù)媒體報道，在勞動力市場中，一些用人單位經(jīng)常以第一學歷畢業(yè)院校是否屬于“雙一流”或985、211高校作為篩選門檻，限制普通院校畢業(yè)生應(yīng)聘求職，導致普通高校畢業(yè)生與重點高校畢業(yè)生就業(yè)機會差距拉大，加劇了大學生的就業(yè)焦慮。

　　一些用人單位為了招聘到“更優(yōu)秀”的人，往往簡單粗暴地用名校標簽作為唯一標準。即便多年前有關(guān)部門就明確禁止在招聘中隨意限制第一學歷，以緩解由此引發(fā)的學歷歧視現(xiàn)象，但現(xiàn)實中一些用人單位依然不為所動，“照方抓藥”。“名校情結(jié)”不僅加劇了就業(yè)不公，對相關(guān)單位來說也未必穩(wěn)賺不賠，畢竟高考成績優(yōu)秀不代表其在大學里的學習情況和綜合能力依然出眾。一味追捧“名?！睒撕?，本質(zhì)上也是“唯分數(shù)論”，忽視了人本身的能力?！坝⑿鄄粏柍鎏帯薄安痪幸桓窠等瞬拧薄撤N角度上，人才從來不是能夠隨意框定的。