李法明/圖 韞超/文

　　應(yīng)聘時(shí)填表竟然要填“談過幾次戀愛”“最長(zhǎng)一次談多久”——據(jù)澎湃新聞網(wǎng)報(bào)道，近日，江西南昌某公司要求應(yīng)聘者登記戀愛經(jīng)歷，被指侵犯應(yīng)聘者隱私。當(dāng)?shù)厝松绮块T回應(yīng)，企業(yè)已知錯(cuò)并致歉，也已更改了應(yīng)聘登記表格。

　　“IC、IP、IQ 卡，統(tǒng)統(tǒng)告訴我密碼?！贝朔瑢?duì)應(yīng)聘者戀愛經(jīng)歷的“霸氣打問”，與這句電影里的經(jīng)典臺(tái)詞頗有幾分相似——企業(yè)是擔(dān)心員工婚戀影響工作，還是打算聘用后提供婚介服務(wù)？無論原因何在，在招聘環(huán)節(jié)采集員工類似信息，不僅沒有法律法規(guī)依據(jù)，而且涉嫌對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)的侵犯?，F(xiàn)實(shí)中，一些招聘過程中的侵犯隱私行為往往更加隱蔽，比如旁敲側(cè)擊探聽?wèi)?yīng)聘者婚育狀況，有意無意將應(yīng)聘者信息資料公開，等等。期待更多人在遭遇類似情況時(shí)能勇敢說“不”，相關(guān)職能部門也能加強(qiáng)監(jiān)督和懲處，為勞動(dòng)者多撐腰、撐好腰。