繪畫/劉琪     文字/張葦檸

　　近期，人社部印發(fā)《“技能中國行動”實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）提出，“十四五”時(shí)期，要通過實(shí)施技能中國行動，新增技能人才4000萬人以上。

　　打造一支滿足我國經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需要的技能人才隊(duì)伍需要從何處著手？培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)每個(gè)環(huán)節(jié)都要抓。除了繼續(xù)推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制等技能培養(yǎng)模式，此次《方案》還專門提出，要實(shí)施技能激勵(lì)行動，營造有利于技能人才成長的環(huán)境和氛圍。不管是加大高技能人才表彰獎勵(lì)來打破人才成長“天花板”還是推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍、工資體系的健全……一系列實(shí)打?qū)嵉睦么胧┗貞?yīng)了技術(shù)人才在實(shí)際工作和生活中的所需所想，解除了他們的后顧之憂，也進(jìn)一步增強(qiáng)了他們的獲得感。