【圖說】

　　原標題：頑疾

趙春青/圖 韞超/文

　　“不是985、211？不要！”“女生？不要！”——招聘信息中的各種就業(yè)歧視信息屢屢見諸網(wǎng)絡。今年兩會政府工作報告明確，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視”，同時，代表委員們有關“出臺反歧視就業(yè)法”“招聘嚴禁限定高校和學歷”等建議被公眾熱議。

　　就業(yè)歧視并非新現(xiàn)象，但出現(xiàn)在政府工作報告中，無疑更有深意。由于勞動者處于相對弱勢地位，加之就業(yè)歧視隱蔽性強、調查取證難，而用人單位又有較多話語權和騰挪空間，就業(yè)歧視多年來成了吐槽容易解決難的頑疾，不僅嚴重損害勞動者的平等、公平就業(yè)，而且令國家促進就業(yè)的相關政策效果打了折扣。公眾熱議就業(yè)歧視，也是對打造公平透明就業(yè)環(huán)境的熱切期盼。糾偏企業(yè)的用人、選人標準，引導就業(yè)市場唯才是任，是有關部門應該努力的方向。